每年的4月中下旬，就是阿里員工績(jī)效“開(kāi)獎(jiǎng)”的時(shí)間段，網(wǎng)上很多員工家屬在此期間也比較活躍，什么“分享老公升職加薪”、“吐槽公司領(lǐng)導(dǎo)，老公盡心盡力，績(jī)效沒(méi)達(dá)到預(yù)期”等。這不，一位阿里員工媳婦發(fā)文：“恭喜我家老公成功晉升P7。”

阿里每年有兩次績(jī)效考核周期，一次在上半年，考核時(shí)間是從4月1號(hào)到9月30號(hào)；另一次是下半年，考核時(shí)間是從10月1號(hào)到次年的3月31號(hào)，而每年4月份的績(jī)效結(jié)果是過(guò)去一整年的，關(guān)系到是否晉升和年終獎(jiǎng)多少。比如，2025年，阿里云的績(jī)效評(píng)估是在4月底完成，年終獎(jiǎng)則定在了5月15日左右發(fā)放。

阿里不同績(jī)效結(jié)果能拿到的年終獎(jiǎng)（數(shù)據(jù)主要來(lái)源于往年情況）。

首先要清楚，阿里的績(jī)效系數(shù)由低到高通常分為3.25、3.5、3.5+、3.75這幾個(gè)檔次。其中3.5是團(tuán)隊(duì)中大多數(shù)人能夠拿到的系數(shù)，3.75則是少數(shù)表現(xiàn)優(yōu)異且老板“喜歡”的人。

3.75：年終獎(jiǎng)大概在5.5-6.5個(gè)月之間，核心部門(mén)可能會(huì)達(dá)到6-7個(gè)月年終獎(jiǎng)。

3.5+：通常為3-5.5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，具體還是要看部門(mén)和績(jī)效排名。

3.5：2-4.5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，這也是大多數(shù)員工能夠拿到的結(jié)果。

3.25：績(jī)效最差，意味著沒(méi)有年終獎(jiǎng)，并且未來(lái)工作中需要達(dá)到“老板”要求。

以上只是一個(gè)普遍的大概情況，因?yàn)榫唧w能拿到手多少，還跟職級(jí)和所處的業(yè)務(wù)群（BU）有很大關(guān)聯(lián)。

職級(jí)差異：

從P7（含）以上，除了年終獎(jiǎng)，還會(huì)有長(zhǎng)期的"現(xiàn)金激勵(lì)"。職級(jí)越高，現(xiàn)金激勵(lì)越多。很多人不理解什么是“長(zhǎng)期現(xiàn)金激勵(lì)”？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是把過(guò)往的優(yōu)秀員工“股票激勵(lì)”改成了“長(zhǎng)期現(xiàn)金發(fā)放”，減少因股價(jià)波動(dòng)或者某些業(yè)務(wù)群（BU）沒(méi)有上市對(duì)優(yōu)秀員工收入的影響。

大喇叭記著阿里“長(zhǎng)期現(xiàn)金激勵(lì)”從2024年績(jī)效季開(kāi)始的。之前的方案是淘天集團(tuán)：調(diào)薪+年終獎(jiǎng)+股票；阿里國(guó)際、速賣(mài)通、lazada等：調(diào)薪+年終獎(jiǎng)+期權(quán)。管理層考慮到當(dāng)時(shí)阿里股價(jià)處于低位和某些BU短期無(wú)上市可能，為了留住優(yōu)秀員工，改成對(duì)職級(jí)P6以上，年終績(jī)效在3.5+（含）以上的員工，發(fā)放長(zhǎng)期現(xiàn)金激勵(lì)了。具體的方法是每季度發(fā)放一次，4年完全歸屬，這樣一來(lái)員工到手的錢(qián)增多，相當(dāng)于是變相的給員工加薪。

不同業(yè)務(wù)群（BU）之間的差異。

年終獎(jiǎng)畢竟是跟業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)好壞有關(guān)，如果你處于一個(gè)強(qiáng)勢(shì)且賺錢(qián)的業(yè)務(wù)部門(mén)，那同樣的績(jī)效結(jié)果肯定會(huì)比邊緣業(yè)務(wù)部門(mén)拿的要多。比如，阿里的淘天集團(tuán)，作為公司核心的“現(xiàn)金牛”業(yè)務(wù)群，3.75績(jī)效的員工拿到的年終普遍比餓了么、高德、盒馬、大文娛等非核心業(yè)務(wù)部門(mén)要多。所以，入職選對(duì)部門(mén)很關(guān)鍵，如果加入的是一個(gè)核心且處于上升期的業(yè)務(wù)部門(mén)，對(duì)自己將來(lái)的升職加薪甚至去留（被裁）有很大的影響。

最后說(shuō)一下晉升的問(wèn)題。在阿里從P6晉升P7，一般只要工作中表現(xiàn)不是太差，兩、三年后都有機(jī)會(huì)，30歲以前有可能成為“高潛”。晉升P7對(duì)績(jī)效有個(gè)門(mén)檻要求，那就是前一年的績(jī)效必須是在3.5以上才有資格被提名，具體能不能輪到你，就看部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)掌握的晉升名額有多少了。從P7開(kāi)始，開(kāi)始有股權(quán)激勵(lì)，這點(diǎn)也是跟P6最大的不同。但也別高興太早，如果P7的績(jī)效是3.25，那也意味著拿到手里的錢(qián)還不如自己P6時(shí)期的高績(jī)效。所以，努力讓自己的績(jī)效好起來(lái)，這樣才能真正做到“升職加薪”。

作者：大喇叭；編輯：思齊。