廣東
職場就是一個小型江湖，這里有并肩作戰的隊友，也有暗放冷箭的對手。如果有一天你突然發現，有同事正偷偷在領導面前打你的小報告，你是選擇忍氣吞聲，還是直接硬剛呢？
其實，答案永遠不是一成不變的，任何事情都要依情況而定，別盲目沖動，更別把精力消耗在沒有意義的事情上面，遇到同事背后打你小報告，看清狀況后，再選擇反擊方式。
第一，以靜制動
如果你和領導的關系已經到了能相互信任的地步，那同事的小報告基本就是送上門的笑話。因為領導真信任你的話，就不會輕信別人的詆毀，更何況，認真工作的人容易得罪人，被人打小報告是再尋常不過的事了。
真遇到這種情況，你該干嘛干嘛，別上趕著去解釋。領導要是覺得你有問題，自然會私下找你核實；要是沒找你，說明他壓根沒往心里去。
這時候沉得住氣，比說再多都管用，反而顯得你格局大，不像個揪著小事不放的人。再者，如果你去問了，反倒顯得你在乎這個事，會讓領導覺得似有其事，反倒弄巧成拙。
第二，掌握主動權
如果你和領導的關系不好也不壞，而且這事確實你有幾分理虧，那你別想著找什么借口搪塞，否則會越描越黑，你可以主動找領導，大大方方檢討自己的不足，再順便提一提改進的思路。領導要的從來不是一個完美的人，而是能扛事、會改錯的人，你的態度比事情本身更重要。
要是你沒錯，就得及時發聲。別等領導先入為主了才去解釋，找個合適的時機，比如匯報工作的時候，把事情的來龍去脈說清楚。
比如說之前在方案上有分歧，可能存在誤解，后來大家私下溝通過了，現在沒問題了。點到為止就行，領導都是人精，誰是誰非心里門兒清，你越坦蕩，越顯得對方小家子氣。
第三，公開打臉
其實，不要怕別人去打小報告，有些人打小報告，也是一種正常的工作反饋，你要防的是小人的惡意中傷，他們可不是為了是非，而是沒事找事，想借此踩著你上位，或者因為你得罪了他們，想要報復你。對這種人，你退一步，他能進十步，忍氣吞聲只會讓他覺得你好欺負。
對付惡意中傷你的小人，就得把事情擺到臺面上，讓所有人都看清楚真相，明確地告訴所有人，你不是軟柿子，想要栽贓陷害，門都沒有。這樣一來，他的小伎倆就再也沒用了，畢竟沒人愿意跟一個愛打小報告還被當場戳穿的人打交道。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
