《職來職往2026》，十年大廠經歷能不能破解“35歲危機”

他曾仰望浩瀚星空，如今卻想成為一名產品經理；她想用十年的“大廠”經歷“賭”一個不被“35歲危機”定義的未來；而他帶著“綠水青山夢”而來，希望用AI科技守護家鄉的一汪碧水。江蘇衛視今晚播出的《職來職往2026》中，三位求職者帶著最浪漫的理想登上舞臺，但他們面對的，是16位手握Offer、更看重落地與結果的企業面試官，這場理想與現實的博弈，誰將率先破局？

首位求職者屈東昊來自中國科學院大學，主攻天體物理，曾以第一作者身份在SCI期刊發表論文。然而，這位“追星星的人”卻在春招季遭遇了現實壁壘——他今天站上舞臺，只為求得一份產品經理的工作。面對“設計小學生數字人伴讀功能”的考題，科大訊飛副總裁章繼東肯定了他注重情緒價值的潛質，但也一針見血地指出：“從專業角度來說，還是要考慮如何實現落地。”當“仰望星空”的熱愛遇上現實的崗位需求，屈東昊能否拿到那張直通卡？

第二位求職者高欣穎，帶著十年橫跨教育、互聯網、汽車三大行業，任職四家頭部企業的亮眼履歷登場。面對主持人李響提出的35歲年齡焦慮、職場女性的家庭與職業平衡等現實問題，高欣穎坦然分享了自己的心態轉變，展現了歷經十年職場打磨后的清醒與底氣。

她的求職目標十分明確：星辰未來汽車品牌PR經理崗位。能力試煉環節，面對星辰未來汽車副總裁孟凡雷給出的考題，高欣穎沒有急于給出答案，反而先反問確認核心目標與對應宣傳產品線，這一細節當場獲得孟凡雷的認可，稱贊其對企業有深入的前期調研，具備專業的營銷戰略思維。隨后她結合不同汽車產品線的定位，拆解了三個選項的適配場景、營銷價值與落地優先級，完整展現了十年品牌營銷的深厚功底，獲得不少企業面試官的青睞。

最后一位登場的求職者，是年僅20歲的葛錦一。目前就讀于河海大學的他，帶來了一份獨特的“大學簡歷素材庫”，用不同顏色標記成長軌跡，并能利用AI工作流生成定制化簡歷，讓現場面試官眼前一亮。

能力試煉環節，好潤集團董事長劉愛民以“實習經歷中最成功的一次水環境監測案例”向他發起提問，葛錦一清晰拆解了項目從需求調研、功能取舍、神經網絡模型搭建到落地預警運營的全流程，展現了扎實的專業功底與完整的項目實踐能力。懷抱著“綠水青山夢”的05后少年能否如愿拿下心儀的實習崗位？今晚的節目將給出最終答案。

文/北京青年報記者 祖薇薇

編輯/李濤