葉新萍被查實!科室1.3億收入賬上只剩5964萬，舉報人懸賞一套房

科室一年入賬1.3個億，落到賬面上只剩5964萬。中間那7036萬，去向成謎。

盯著這個事兒的，是科里一個護士。她干了一件極為少見的事——把自己在長沙一套50平的房子拿出來當懸賞，征集關鍵證據。這不是拍電影，這是湖南一家三甲醫院正在發生的現實。

健康管理科一年進賬1.3億，2023年年底財務賬上卻只顯示5964萬，差額高達7036萬。舉報人陳女士是湖南中醫藥大學第一附屬醫院健康管理科的工作人員。她從2023年12月開始舉報科主任葉新萍，內部渠道反饋不明確。2025年，她采取了公開懸賞的方式征集線索，稱提供關鍵證據者可獲3萬到10萬現金，或直接獲得一套50平方米的住宅。

葉新萍是健康管理科主任，57歲，在該醫院工作了四十二年。她從護士崗位起步，逐步晉升至副主任護師。2023年，她經評審成為主任技師，完成了從護理到技師序列的跨越。

舉報材料中指出，其缺乏技師崗位工作經歷和副主任技師職稱。一個未完全滿足常規申報條件的人最終通過了評審，評審程序是否合規，成為外界關注的焦點。

親屬任職情況也被舉報。舉報材料稱，葉新萍的外甥余思遠，體育專業畢業，2016年未經公開競聘程序，進入醫院體檢科放射室從事醫技崗位。此舉引發眾多醫學生不滿，多年苦讀考取資質、競聘崗位的醫護人員對此爭議極大。人事部門對學歷和專業的審核流程以及回避制度的實際執行情況，至今未有公開說明。

經濟問題的舉報內容更為具體。陳女士的舉報材料列舉，葉新萍個人持有泰康基金3000萬，向女兒轉賬累計超過800萬，其中2019年一年就轉出465萬，單筆最高180萬。其母女名下在北京、長沙等地持有至少四套房產。這些資產規模與一個科室主任的正常薪資收入存在巨大差距。

科室內部資金分配同樣存在爭議。葉新萍被指扣壓了100多名員工的獎金，總額超過300萬元，長期未予發放。舉報人陳女士聲稱自己因舉報行為遭到報復，獎金被扣，并在科室內受到排擠。

科室財務收支、采購付款流程缺乏有效監管，財務與審計環節的監督職責是否落實到位，有待進一步核查。健康管理科一年實際收入1.3億，但醫院正式收支明細表中的計獎收入只有5964萬。

知情人士透露，部分體檢收入由科室自行收支，每月僅上報匯總數字。設備采購、試劑消耗、外包服務等環節，合同經OA系統流轉，財務主要審核章證，對服務量與付款額的匹配性缺少復核。該信息暫未獲得醫院官方正式證實。

調查的時間線值得關注。2025年4月11日，葉新萍被停職配合調查。據稱，紀檢部門在2025年11月已掌握相關資產線索。

從線索核實到對外公開通報間隔近五個月，調查通報流程的時長引發公眾質疑，需進一步明確工作流程時限。2026年4月13日，醫院在內部OA系統發布通知，將葉新萍作為典型違紀違法案例，要求全院組織警示教育專題討論。4月22日，醫院對外確認葉新萍存在違紀違法問題。醫院紀檢監察科解釋稱，內部通報需要過程。

醫院官方通報中提及了一位姓蘭的前任主任。兩任健康管理科主任先后被作為典型案例通報，暴露出該科室管理可能存在系統性問題。舉報材料中還提及葉新萍被查實向某領導轉賬600余萬。這筆資金的性質、去向以及涉及的人員，需要調查給出明確結論。

舉報人陳女士曾表示，常規途徑無法解決問題，她只能以房產作為懸賞。一個普通護士舉報科室主任，最終采用了極高成本的個人懸賞方式。那套作為懸賞的50平米住宅，在調查結束后是否兌現給提供線索者，至今沒有公開信息。

目前，葉新萍處于被調查處理階段，未在科室正常履職。健康管理科人員流失嚴重，僅剩不到一半，業務運行出現卡頓，體檢報告出具延遲，影響了正常醫療服務。

科室資金支配、員工薪酬發放、人事聘用等核心權力過度集中，缺乏有效制衡與監督。此類違規行為嚴重侵害醫院利益、擾亂醫療管理秩序。

醫院OA系統中的警示教育文件要求全院討論至5月中旬。但更多人的疑問在于，從財務審計漏洞到人事管理違規，再到職稱評審程序爭議，這些系統性問題是怎樣形成的。后續如何處理外甥余思遠的編制，是否追查600余萬轉賬的去向，如何核實3000萬基金和800萬轉賬的合法性，都有待官方給出明確答復。

本文內容整合自舉報人公開材料、醫院官方通報，部分細節尚待官方進一步核查確認，僅供公眾參考。

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