從5月1日開始，你的工資條上將出現一項嶄新的社保費用了。許多上班族的立刻反應，呈現出的模樣是“又要多扣錢”，然而當前這次的狀況，是全然不同的，新增的那筆繳費中不是社保價格有所上升增加價位，反倒是國家為在晚年失卻失去能力而需要護理的你預先準備的一份起到兜底作用保障措施。

不是社保漲價 而是全新險種

不少人聽聞再次要繳納社保費用，其最先冒出的念頭便是醫保或者養老保險又進行價格上調了。事實上，此次新增加的乃是長期護理保險，它屬于我國社保體系之中，在養老、醫療、失業、工傷、生育之后所出現的第六大險種，跟原有的五險是相互有著完全獨立性的。

事關每個人！社保繳費有新變化，這幾點一定要知道_長期護理保險繳費政策_社保新規影響工資條

長久以來，社保主要是去解決看病以及養老資金方面的問題，但是在面臨人口老齡化加速這種狀況時，老年人失能失智之后由誰來照料、護理費由誰來出這樣的難題，一直是缺少專項保障的，國家此次全面推開長護險，恰恰是為了填補這一民生缺口。

關于這筆錢，它并非屬于那種亂收費的范疇，同時也不是原有具備的社保進行提標這種情況。簡要來講，就是在處于在職狀態的時候每月去繳納幾塊錢，以此為自身的晚年購置一份“護理兜底保障”，進而避免在未來出現失能狀況時致使整個家庭被拖垮。

每月只扣幾塊錢 工資幾乎無影響

在一眾事項里，大家最為關切的，便是繳費的金額。由人社部以及財政部聯合發布的相關政策規定，長護險采取的是單位與個人共同參與分擔的方式，個人于每個月僅需按照工資基數的特定比例來進行繳納，整體所呈現的費率是極為低的，對實際到手的工資基本上不存在什么影響。

全國推行的繳費標準為：是個人工資基數的百分之零點一二 ，當中用人單位承擔百分之零點零六 ，職工個人承擔百分之零點零六。個人繳費的部分直接于每月工資里進行代扣 ，單位部分由企業統一去繳納 ，無需個人進行額外操作。

特別要說明的是，繳費基數只是計算職工的基礎工資，并不涵蓋績效、加班費、年終獎、補貼等等各項。就拿月薪8000元來說，個人每個月僅僅需要繳納4.8元，這差不多是一瓶礦泉水所需錢數，一整年算下來也只不過幾十塊錢。

這四類人不用交 財政全額兜底

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政策對不同群體的經濟情況予以了充分考量，針對困難群體，國家施行的是全額免繳政策，個人不用承擔任何費用，參保費用由地方財政直接給予補貼，具體涵蓋以下四類人群：

城市與鄉村的低保家庭以及特困供養人員里的在職職工，依靠民政部門備案的信息能夠直接享有免繳。其二，持有一級、二級殘疾人證的重度殘疾在職人員，不用提出申請就能夠免繳。

有著享受國家定期撫恤補助身份的那些優撫對象，其中涵蓋參戰退役人員、烈士家屬這類在職類別群體。第四點所涉及的，是經由當地人社以及民政部門共同聯合認定的低收入職工，還有因有著重大疾病狀況與意外情形進而致使家庭經濟陷入困難境地的在職人員。

除此之外，企業職工，是正常繳納職工社保的，機關事業單位人員，也是正常繳納職工社保的，靈活就業參保人員，同樣是正常繳納職工社保的，勞務派遣員工，還是正常繳納職工社保的，這些人員，都需要按規定繳納長護險，會自動參保，會自動扣費。

失能后能享受哪些實實在在的福利

這是眾人最為關注的關鍵核心的問題，長久護理保險的保障提供覆蓋居家進行照料、養老機構予以護理等多種不同場景的待遇，其福利相當切實實惠，參保的人員在達到退休年齡過后，要是出現生活不能夠自理的情形狀況，便能夠申請專業的機構前來上門進行評估。

評估得出會劃分出輕、中、重這三個失能等級，整個過程不會有任何花銷產生，依照評估結果，入住正規養老護理院或者康養中心的，床位費、護理費、基礎醫療耗材費按照大概70%的比例予以報銷，極大程度地降低專業機構的照料成本。

若選直系親屬居家照料，審核通過次月能領現金補貼，既可兼顧親情陪伴，又可緩解家庭經濟壓力。此保障報銷無起付線，花一分錢也可報銷，年度最高保障額度可達當地居民人均可支配收入的45%，全國平均年度保障額度超2萬元。

三個常見誤區分清不焦慮

對于長護險而言，在職場上，存有三個常見的誤區亟需去進行澄清，第一個誤區是覺得交長護險會導致醫保或者養老待遇有所降低。而實際的真相是，長護險屬于獨立的險種，它與醫保、養老保險彼此之間并不存在沖突，原來所擁有的社保待遇不會出現任何的變化。

認為在外地工作就不用交，這是第二個誤區，實際情況是社保繳納地就是參保地，即便異地就業，也需繳費，而且保障待遇能按依規定異地享受。覺得年輕人不需要，這是第三個誤區，事實是長護險屬于社會保險互助共濟，在職繳費是為了給晚年風險兜底，因為人人都存在老去失能的可能性。

乍一看，此項政策是給在職人員增添了一筆數額不大的社保繳費。往深里瞧，這實則是國家為每一位在職從業之人構建的晚年尊嚴保障防線，能使每一個個體在步入晚年身體機能喪失之時獲得專業的照料，從而活得具備尊嚴。

每月幾塊錢換來全家安心

單月僅有幾元錢的支出，少之又少，然而卻能夠完全解決“一人失能、全家失衡”這種跟民生緊密相關的難題。既無需耗盡積蓄去承擔高額的護理費，又不必讓子女拋下工作進行貼身照料，這便是長護險所具備的核心價值所在。

社保體系歷經從“五險”到 “六險” 的升級，這屬于民生保障方面一種全面性的完善。若能以理性的態度去看待此項新政策，進而領會其背后所蘊含的保障意義，那么就會清楚地明白，這筆看上去好像是 “額外多出” 的繳費，實際上對于自身以及家庭而言，是給予了一份能夠帶來踏實感的安心。自 5 月 1 日起，這筆費用將會在你的工資條上顯現出來，它算不上是一種負擔，而應當被視作是一種福利。

讀完這篇文章之后，你會愿意于每個月減少喝上一瓶礦泉水，而就去為自己年紀大后的余生換取一份失能護理方面的保障嗎，歡迎在評論的區域分享你自身的看法呀，也千萬不要忘記點個贊轉發給予身旁工作的同事還有朋友們，好使更多的人能夠了解到這一項新出臺的政策呢。