江蘇
各位工友，大家好，我是顧繼憲律師。
每天在后臺，我收到最多的問題就是：顧律師，我這種情況算不算工傷？上班路上摔了一跤，能認定嗎？在家辦公受傷了，單位不認賬怎么辦？
很多工友因為對“工傷”一知半解，要么誤判了自己的情況，錯過了維權的黃金時間；要么被老板幾句忽悠，就放棄了本應屬于自己的十幾萬甚至幾十萬的賠償。
今天，我就結合法律法規和經手的上百個案例，把“到底什么情況下才算工傷”這件事，給大家一次性講透！
工傷認定的核心，就三個字：三工原則——工作時間、工作場所、工作原因。只要你的傷害和履行工作職責有直接關系，就有很大可能被認定為工傷。
應當認定為工傷的幾種主要情形
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，這是最典型、最常見的情況。比如，在車間操作機器時受傷，在工地高空作業時墜落，或者在辦公室因為地滑摔倒等。記住，核心是“因工作原因”。根據最新規定，工作期間在合理場所內因解決必需的基本生理需要（如喝水、上廁所）受到傷害，只要不是完全因個人原因造成的，也應認定為工傷。
從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害，在工作時間前后，在工作場所內，做一些準備工作或收尾工作時受傷也算。比如，上班前啟動設備、下班后清理工作臺面、打掃工作區域時發生的意外。
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，比如，保安在制止沖突時被打傷，或者員工因為工作問題和同事、客戶發生爭執而受到傷害。但要注意，如果暴力傷害是源于個人恩怨，與履行工作職責沒有直接因果關系，則很難被認定為工傷。
患職業病，在工作中長期接觸粉塵、放射性物質或其他有毒有害物質，導致患上國家規定的職業病目錄中的疾病。
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明，被單位派到外地出差、辦事，在此期間因工作原因受傷，或者發生事故下落不明的。
上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，這一點是咨詢最多的，也是誤區最多的！請大家務必注意，必須同時滿足以下四個條件：
? 目的：以上下班為主要目的。
? 路線：在往返于工作單位和住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路線上。
? 時間：在合理時間內，比如正常上下班、加班后回家等。
? 責任：受到交通事故（包括機動車、城市軌道交通、客運輪渡、火車事故）傷害，且不是你負主要責任或全部責任。
特別提醒：一定要有交管部門出具的事故責任認定書！這是關鍵證據。
居家辦公也算工傷嗎？
算！根據最新的規定，如果單位安排你居家辦公，并且有充分證據證明你是在工作期間、因工作原因受到事故傷害，就應當認定為工傷。
例如，你在家里的辦公桌前處理工作時，因電腦設備漏電而觸電受傷。但要注意，如果只是利用微信、電話進行簡單的臨時工作溝通，通常不被視為正式的工作原因。
視同工傷的特殊情形
以下情況雖然不是直接因工作原因受傷，但法律上視同工傷，享受同等待遇：
? 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡。這里的48小時是從醫療機構初次診斷的時間開始計算。
? 在搶險救災等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的。
退役軍人舊傷復發。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
不能認定為工傷的情形
即使符合上述情況，但如果傷害是由于以下原因造成的，則不能認定為工傷：
? 故意犯罪的；
? 醉酒或者吸毒的；
? 自殘或者自殺的。
顧繼憲律師的忠告
工傷認定是維權的第一步，也是最關鍵的一步。如果你在工作中受傷，對是否屬于工傷有疑問，或者在申請過程中遇到了困難，不要猶豫，及時尋求專業律師的幫助。
顧繼憲律師，持有企業高級合規師、高級勞動關系管理師、執業律師三重專業資格，專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。?
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