“新就業形態”吸引中國年輕勞動者

新加坡亞洲新聞頻道4月28日文章，原題：為什么越來越多的中國年輕人被靈活工作吸引 25歲的趙女士正在廣州一家繁忙的醫院接待當日的客戶。她不是護士或醫生，而是一名“醫療陪診顧問”，工作內容主要是陪同患者，協助患者完成掛號、問診、各項檢查等就醫流程。這名護理專業的畢業生說：“我被這份工作的靈活性所吸引，也希望能借助自己的醫學專業背景去幫助他人�！彼a充道，相較于固定的坐班工作，這份職業擁有當下眾多年輕從業者愈發看重的優勢：能夠自主支配個人時間。

越來越多的中國年輕勞動者開始選擇依托平臺的靈活就業崗位，他們向往更靈活的自主選擇權、新興的數字化就業機遇。但與此同時，許多靈活就業者也不得不面對諸多取舍：可能面臨收入不穩定、社會保障薄弱、職業發展前景未知等問題。

分析人士表示，隨著這一趨勢不斷加速，企業正將崗位職能拆解為按需完成的零散工作；與此同時，相關部門正著手修訂勞動與社會保障法規，以適應中國勞動力市場這場或將長期持續的結構性轉變。
在中國，“新就業形態”是靈活就業的一部分，涵蓋范圍十分廣泛，包括網約車司機、直播主播、自由創意從業者、遠程開發人員等各類專項服務從業者。中國國家統計局數據顯示，截至2024年底，全國靈活就業人員規模在2.4億人左右。年輕勞動者是這一群體的主體，相關數據顯示，24歲以下的勞動者占平臺型靈活就業者的一半以上。

?為什么年輕人會被吸引呢？33歲的李先生此前從事攝影與視頻制作多年，逐步積累起自己的客戶資源。如今，他是一名獨立攝像師，忙完一段密集工作后，便會迎來任務間隙的清閑時段。這種靈活性正是靈活就業的吸引力所在。有學者表示，許多靈活就業人員的工作模式幾乎等同于“小老板”，他們自主決定工作時間與工作地點，依靠自身勞動獲取收入。（作者Melody Chan，王從譯）