榕城臺江的大街小巷、企業車間里，處處可見勞動者拼搏奮斗的身影。然而，勞務報酬被拖欠、用工管理不規范等揪心事困擾著不少從業者。如何破解勞動者維權過程中的堵點難點，成為檢察機關踐行司法為民的重要課題。

近年來，臺江區檢察院立足檢察職能，通過支持起訴為弱勢群體撐腰，構建起“個案化解、類案提效、行業治理”的勞動者權益保護工作體系。

執檢解民憂 欠薪終得償

十幾年前欠我的工資什么時候付？

做人不要沒有良心……

幾千塊也可以，現在我很困難。

一條條充滿無奈與懇求的短信，曾長期停留在發送失敗的界面，也沉甸甸地壓在勞動者小王的心頭。

近日，臺江區檢察院辦理的一起民事檢察監督案件，終于為這起跨越近二十年的勞務合同糾紛畫上了圓滿句號。

時間回溯到2006年，小王受林某雇傭從事清洗工作，雙方口頭約定月工資2400元。然而從2007年至2015年間，林某僅零星支付部分報酬，累計拖欠17萬元勞務費后便失聯無蹤。

十幾年間，小王多次催討無果，無奈之下將林某訴至臺江區人民法院，法院依法缺席判決林某支付欠薪。判決生效后，林某以送達程序違法、實體認定錯誤等理由申請再審被駁回，隨后又向臺江區檢察院申請民事訴訟監督。

受理案件后，檢察官并未簡單“就案辦案”，而是秉持“案結事了人和”的理念，主動聯動法院執行部門，全力推進矛盾實質性化解。面對雙方的分歧與隔閡，檢察官多次組織雙方溝通協商，耐心開展釋法說理，講清法律規定、明晰權利義務。

最終，在檢察官的不懈努力下，林某與小王達成執行和解協議，林某當場依約全額履行了勞務費支付義務，并主動撤回了監督申請。

“欠了十幾年的血汗錢，終于拿到手了，心里的石頭總算落地了！”在臺江區檢察院的辦公室里，小王看著手機上到賬的勞務報酬，緊緊握著檢察官的手，語氣里滿是激動與感激。

護航暖民心 弱勢有依靠

對于許多弱勢群體而言，訴訟能力弱、舉證困難，往往成為他們維權路上的“攔路虎”。針對這一問題，臺江區檢察院充分發揮支持起訴職能，推動維權工作從個案化解向類案提效轉變，為困難群體打開便捷高效的維權之門，讓司法溫度直達群眾心底。

太感謝你們了，沒想到被拖欠的工資這么快就能有眉目！

2026年2月，在臺江區勞動人事爭議仲裁委員會，趙某某拿到仲裁調解書后，臉上露出了久違的笑容。

2023年2月，趙某某入職福州某酒店，雙方簽訂書面勞動合同。后因公司經營不善，拖欠其2025年10月工資3000余元，多次催討無果后，趙某某訴至仲裁委，并申請臺江區檢察院支持起訴。

臺江區檢察院迅速受理后，僅第二個工作日完成整理勞動合同、工資條等關鍵證據、依法出具支持起訴書、聯動仲裁委推進案件辦理。在受理后第三個工作日便促成雙方達成調解協議，明確公司應于調解協議出具后二日內足額支付拖欠工資。

這樣的“檢察溫度”并非個例。三年來，臺江區檢察院累計為22位勞動者啟動支持起訴工作，全覆蓋全流程法律咨詢服務，耐心解答勞動者維權疑問、指導梳理維權思路；協助勞動者收集勞動合同、工資條、打卡記錄、微信聊天記錄等關鍵證據18件，努力讓群眾感受到司法的溫暖與力量。

治理促規范 護薪筑防線

化解個案糾紛是基礎，推動行業治理才是根本。臺江區檢察院充分發揮公益訴訟檢察職能，以個案整改為突破口，撬動行業治理升級，實現從“辦理一案”到“治理一片”的成效，從源頭防范欠薪及用工不規范問題。

在日常排查中，臺江區檢察院發現，轄區內部分民辦幼兒園存在用工不規范問題：未與保育員簽訂正式勞動合同、未依法繳納社會保險。

這些保育員多為女性勞動者，長期堅守在學前教育一線，默默付出卻面臨勞動關系不明確、社保缺失的權益困境，這不僅侵害了婦女的合法權益，也損害了社會公共利益。

發現問題后，臺江區檢察院立即啟動行政公益訴訟監督程序，主動與區教育局深度磋商、協同發力，督促其切實履行行業監管職責；同時聯合勞動監察機構，約談涉事幼兒園負責人，明確要求其限期整改，與保育員補簽勞動合同、補繳社會保險，切實保障勞動者的合法權益。

為鞏固整改成效、推動行業規范，臺江區檢察院進一步推動區教育局組織全區幼兒園開展勞動用工規范化專題培訓，系統普及女職工權益保護相關法律法規，引導行業主體樹立依法用工、規范用工的理念，健全用工管理制度，從源頭減少用工糾紛，讓更多從業者的合法權益得到切實保障。

從化解跨越近二十年的欠薪案

到積累類案經驗“三日速解”糾紛

再到以公益訴訟撬動行業規范化治理

臺江區檢察院始

終堅守司法為民初心

用法治力量

為每一位奮斗者保駕護航

讓勞有所得、權有所護的

民生愿景落地生根、開花結果

發送 | 臺江區委政法委、臺江區人民檢察院

供稿 | 臺江區人民檢察院 陳濤

編輯｜臺江區人民檢察院 蘭寧、趙慶子

審核 | 臺江區人民檢察院 程 明

臺檢在線

即可關注！