跨崗歷練增才干 雙向奔赴促成長

編者按

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春風送暖，共話成長。為深入落實院黨組“133”工作思路，扎實推進檢察人才隊伍體系化建設，4月28日下午，揚州市檢察院舉辦第二期“我行?我 show”——“AB 崗”鍛煉專場交流訪談活動。院領導、全體干警齊聚一堂，共憶鍛煉歷程、共話成長收獲、共赴奮進之約。

2025年3月，揚州市檢察院啟動綜合部門干警 “AB 崗” 鍛煉計劃。11 名取得法律職業資格的干警主動請纓、奔赴辦案一線，到業務部門兼任檢察官助理，開啟為期一年的實戰歷練。一年來，鍛煉人員累計輔助辦案 77 件，在雙向實踐中淬煉本領、提升素能，奮力實現 “一人多能、一崗多責” 的成長蛻變?；顒蝇F場，參與鍛煉的干警依次分享了這一年的一線收獲……

永葆初心，直面挑戰

肖璐璐

鍛煉人員

以 “歸零” 心態補短板，在辦案一線找準技術服務業務的結合點，在實戰中打破思維邊界、實現跨界成長，讓數字檢察更接地氣。

許楚楚

鍛煉人員

一方面堅守檢察初心，在實戰中補齊實務短板；另一方面順應時代要求，努力成長為懂業務、善綜合、能辦案的新時代檢察干警。

王硯耘

鍛煉人員

在認同價值中激發動力，在優化方法中提升效率，在穩住心態中保持定力。把壓力當磨礪、以成長為目標，堅守履職底線，在雙崗實戰中實現自我提升。

陳慶蓮

鍛煉人員

親歷辦案全程，深刻認識到綜合與業務素能相通、目標一致，唯有踏實、負責、專業方能行穩致遠。雙崗互促、雙向成長，勤學篤行，皆可成才。

鍛煉有期，收獲無盡

紀思源

鍛煉人員

面對檢察公益訴訟“開門辦案”的履職方式，不能囿于事實證據、法律適用，更要從社會治理、長效管護角度讓“雙贏多贏共贏”深入人心。

邊圓圓

鍛煉人員

未成年人檢察需融合法律、心理、教育、社會等多維度知識，程序嚴謹規范，未檢檢察官兼具溫度與原則，在司法實踐中守護未成年人成長。

鄭佳

鍛煉人員

用辦案錘煉的法治思維與務實作風反哺綜合文稿，讓信息更接地氣、更有深度，實現業務實戰與綜合文字雙向賦能、一體提升。

孫曉蒙

鍛煉人員

宣傳與業務工作從物理拼盤變為化學反應需要打破崗位壁壘，實現理念同頻共振；構建聯動閉環機制，實現雙向賦能；資源互通共享，講好檢察故事。

董政榮

鍛煉人員

要重拾初心、常學常新，將繼續選擇刑檢崗參加鍛煉，立足信息化本職，把蘇檢智能體等工具深度融入辦案，讓技術服務實戰、不脫離業務，以實干踐行檢察使命。

王之廠

鍛煉人員

我秉持逐崗學習、全面提升的成長思路，深入學習業務部門落實“三個管理”經驗，鉆研檢察官辦案邏輯與證據鏈構建方法，努力成為復合型檢察干警。

提質增效，雙向奔赴

朱鈞

帶教導師

以思、敢、融三字踐行成長：打破固有認知，思維更開闊；主動參與辦案、大膽提問交流；善于挖掘工作亮點，推動綜合與業務深度融合、互促共進。

楊湘君

帶教導師

將宣傳思維融入公益訴訟辦案，以宣傳賦能業務、以業務反哺宣傳，實現雙向奔赴、雙向成長、合作共贏。

黃鴻遠

業務部門負責人

建議增強綜合視角破解辦案思維定勢；啟動典型案例孵化計劃，全程跟案提煉精髓、打造精品；推動雙向學習互促共進，共同提升辦案質效與檢察影響力。

張義豐

業務部門負責人

民事檢察直面人員緊、案源少、信訪壓力大三大痛點，期盼綜合干部發揮視野寬、站位高、思路活優勢，與民事檢察深度協同、雙向賦能、攜手成長。

市檢察院黨組書記、檢察長葛冰對此次鍛煉成效給予充分肯定，并對下一步工作提出殷切期望。強調要持續夯實人才發展根基，發揮“雁陣工程”“繁星工程”“AB崗”鍛煉、“匯智”專班等機制的資源整合作用，一體打造學習提升平臺、交流思考平臺、展現自我平臺、黨組發現使用人才平臺，扎實做好檢察隊伍體系化建設，實現隊伍結構、能力、專業的全面優化，為揚州檢察高質量發展提供堅實人才保障。

下一步，揚州檢察將持續搭建成長平臺、完善培養機制，激勵全體干警在實干中提升、在歷練中成才，以過硬本領踐行檢察擔當，以奮進姿態書寫高質量發展新篇章！

供稿：市院人事處

編輯：吳乾乾