上海
2026年4月，中證協修訂發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，明確高管長周期考核、績效薪酬遞延支付、全覆蓋追索扣回等內容，要求券商結合業務特點建立健全薪酬管理體系，制定與風險水平、特征及持續期限相匹配的激勵約束機制，保障全面風險管理的有效落實，實現穩健經營。
截至4月27日數據顯示（下同），2025年A股上市綜合性券商營收與歸母凈利潤整體回暖，多數券商實現兩位數業績增長。
董事長薪酬方面，2025年廣發證券、國金證券、中信證券的董事長薪酬位居前列，國盛證券、廣發證券的董事長薪酬同比漲幅超過券商利潤增幅？偨浝硇匠攴矫，華鑫股份、國信證券、國金證券的總經理年薪超過200萬元，國聯民生、國金證券等券商的總經理薪酬同比漲幅超過10%。董事會秘書薪酬方面，方正證券、招商證券、國聯民生的董事會秘書薪酬超過150萬元。
長周期考核以壓實高管責任，強化薪酬追索扣回約束
為了規范證券公司薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，促進證券公司穩健經營和高質量發展，中證協修訂發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。
指引顯示，證券公司應當正確處理好功能性和盈利性的關系，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的薪酬管理制度。應綜合公司實際情況和市場水平合理確定不同職務、不同崗位人員的薪酬標準和水平。
董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人等關鍵崗位人員根據其崗位職責實行長周期考核，納入長周期考核人員的績效考核指標應當包含3 年及以上的長期指標。對風險有直接或重要影響崗位的人員應當納入遞延支付范圍，遞延支付年限應當與相關業務的風險持續期限相匹配，遞延支付速度應當不快于等分比例，遞延支付起付年應當不早于績效薪酬歸屬年度（T 年）往后的第2 年（T+2年）。
此外，指引要求證券公司應當建立薪酬追索扣回機制，對違法違規或導致公司有過度風險敞口的高級管理人員和相關責任人員追究內部經濟責任，可以減少、停止支付未支付部分的薪酬，要求其退還相關行為發生當年相關的全部或一定比例的績效薪酬，減少、停止對其實施中長期激勵等。追索扣回同樣適用離職和退休的責任人員，相關人員應當配合。
廣發證券、國金證券、中信證券的董事長薪酬位居前列
根據截至4月27日信披數據，剔除部分不完整數據后（下同），2025年A股上市綜合性券商董事長的年薪中位數為104.86萬元，同比下降9.05%。這些券商在2025年大部分實現營收、利潤雙增長。
圖1：A股上市券商董事長2025年薪酬（部分）
較上年度薪酬相比，有9家上市券商的董事長薪酬上升，6家持平，8家下滑。
其中，兩家券商董事長的薪酬增速超過利潤增速。國盛證券劉朝東的2025年薪酬同比上漲136.23%至68.46萬元，漲幅位居第一。國盛證券2025年營收、歸母凈利潤增速分別為2.29%、63.05%。廣發證券林傳輝的薪酬漲幅達55.84%，該券商2025年歸母凈利潤同比增長42.18%。
長城證券王軍2025年薪酬同比下降17.36%，中國銀河王晟、招商證券霍達的薪酬同比降超7%。長城證券、中國銀河、招商證券歸母凈利潤分別同比增長48.86%、24.81%、18.91%。
國聯民生、國金證券總經理薪酬漲超10%
與董事長薪酬形成對比，2025年A股上市券商總經理的年薪中位數同比下滑4.57%至148.76萬元。有8家上市券商的總經理薪酬上升，3家持平，9家下滑。
具體來看，華鑫股份俞洋、國信證券鄧舸、國金證券姜文國等6位總經理的2025年薪酬超過200萬元。
圖2：A股上市券商總經理2025年薪酬（部分）
國聯民生葛小波、國金證券姜文國的2025年薪酬同比分別上漲41.81%、14.26%，漲幅相對靠前，整體漲幅低于2025年利潤增速。此外，中原證券李昭欣、西南證券楊雨松、國元證券胡偉的薪酬漲幅超過1%。太平洋證券在2025年利潤下降4.32%，總經理李長偉的2025年年薪同比基本持平，為223.3萬元。
相比之下，興業證券劉志輝、華鑫股份俞洋的2025年薪酬降幅超過19%，兩家券商2025年歸母凈利潤分別同比增長32.64%、73.98%。
過半數董秘年薪超百萬
2025年度A股上市券商董事會秘書的薪酬中位數約102.64萬元，同比增長8.61%。較2024年度相比，有12家上市券商的董事會秘書的薪酬上升，2家持平，11家下滑。
圖3：A股上市券商董事會秘書2025年薪酬（部分）
數據顯示，過半數董事會秘書年薪超過百萬，方正證券李巖的薪酬為184.48萬元，此外招商證券劉杰、國聯民生王捷薪酬超過150萬元。
國聯民生王捷、東方證券王如富、國金證券周洪剛的薪酬漲幅超過15%；浙商證券鄧宏光、興業證券林朵、財通證券官勇華、招商證券劉杰的薪酬跌幅居前，均超過10%。
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