無錫旺莊街道“融智賦能計劃”全域進階行動啟動

近日，無錫市新吳區旺莊街道在持續深化干部賦能工作的基礎上正式啟動“融智賦能計劃”全域進階行動，推動干部培養由“重點突破”向“全域進階”系統升級，由“階段性培訓”向“持續性進階”轉變，打造一支結構合理、能力多元、敢打硬仗的干部隊伍。

立足既有基礎，實現從重點培養到全域覆蓋的跨越

近年來，旺莊街道緊扣“黨建引領、育強隊伍、服務發展”工作理念，把干部隊伍建設擺在突出位置。聚焦書記隊伍，實施“雙帶雙先”好班長培育計劃，持續激發頭雁引領活力；著眼年輕干部，實施“星銳成長計劃”，創新推行特色小班化、靶向式培養模式；著眼社工隊伍，探索“三層級六能力”賦能模式，不斷提升社區干部專業化水平，累計開展崗位練兵、業務培訓58場次，覆蓋干部2800余人次，干部專業能力與履職水平全面提質。

在此基礎上，街道系統謀劃“融智賦能計劃”全域進階行動，將賦能對象從重點群體拓展至全體干部，對年輕干部、社工骨干、書記隊伍、機關中層、專業崗位五類群體實施分層分類推進，構建起覆蓋全員、貫穿全年、聚焦實戰的干部培養體系。

重抓能力進階，實施“五大行動”構建全鏈條培養路徑

街道全域進階行動緊緊圍繞干部能力進階這一核心，著力構建“分層推進、全域覆蓋、行動驅動”的高效賦能模式，以“五大進階行動”為抓手，打造“學中拓視野、行中強本領、講中促思考、展中見成長、用中顯價值”的科學培養路徑。

實施“認知拓界行動”，夯實理論根基。堅持把黨的創新理論與正確政績觀作為必修課，聚焦產業發展、基層治理等重點領域，通過開設“融智·思享π”課堂、開展議題研討、推動跨領域交流，引導干部打破崗位壁壘，構建系統完備的認知地圖。

實施“一線礪行行動”，淬煉實戰本領。結合“換位跑一次”活動，推動干部深入項目現場、企業車間和社區網格。通過“進企業、進社區、進窗口”實踐、參與重點攻堅及沉浸式跟崗鍛煉，促使干部從“站在崗位上看問題”轉向“站到現場中找答案”，切實增強解決實際問題的能力。

實施“履職亮效行動”，提升表達能力。搭建“頭雁說”“青聲匯”等平臺，組織主題分享與案例呈現，引導干部開展結構化表達。推動個人經驗轉化為組織共享，實現從“做過了”向“想明白了”的跨越，提升政策理解力與復盤總結力。

實施“成長紀實行動”，全程留痕管理。建立全過程、多維度的成長留痕機制，為干部建立“一人一檔”成長臺賬，系統整理實踐案例庫。動態跟蹤成長軌跡，確保成長有記錄、進步有體現，為精準評價與培養提供客觀依據。

實施“實績轉化行動”，強化結果運用。堅持培養與使用貫通，建立成果評價與反饋機制，強化干部選育銜接。推動優秀案例轉化應用，真正實現“以干識才、以事擇人、以績論優”，使能力成果切實服務于街道中心工作。

據悉，旺莊街道還統籌安排年內專題培訓計劃55場次，其中針對全域干部的30場次、社區干部的15場次、年輕干部的10場次，結合招商、信訪、拆遷等不同崗位，年輕干部、社區書記、普通社工等不同層級，聚焦產業發展、基層治理、民生服務等關鍵領域，切實推動各級各類干部實現系統性進階。

通訊員 張晨陽 現代快報/現代+記者 陳敏