下班后微信回復工作消息算加班嗎？無錫法院：算！

一則關于“下班后微信回工作消息算不算加班”的判決，為眾多職場人帶來了明確答案。4月28日，勞動節來臨之際，無錫市中級人民法院召開了新聞發布會，通報了2025年度勞動爭議審判工作情況，并發布了包括上述案例在內的8件典型案例。數據顯示，去年無錫全市法院新收一審勞動爭議案件超過8200件，同比增幅接近20%，案件數量持續高位運行且呈現復雜化、新型化趨勢。其中，一起勞動者因在非工作時間通過微信處理工作而主張加班費的案件，確立了“隱形加班”的司法認定標準，引發了廣泛社會關注。

在該起典型案例中，勞動者韓某在一家文化公司從事設計工作。2021年至2023年期間，公司負責人頻繁在晚間、周末通過微信工作群直接向韓某布置設計任務，客戶在非工作時間提出的修改意見也需其及時回復處理。2023年11月，韓某被公司單方面解聘后，遂提起勞動仲裁并訴至法院，要求支付違法解除勞動合同賠償金及加班工資。法院經審理認為，對于勞動者在非工作時間通過微信等社交軟件處理工作的行為，應予以區分認定：對于僅是簡單回復或匯報的，因占用時間短、勞動強度低，可不認定為加班；但對于用人單位明確在非工作時間安排，并需要付出實質性勞動、明顯占用勞動者休息時間的任務，則應依法認定為加班。結合韓某崗位特點和證據，法院最終部分支持了其關于加班費的訴求。

此案的判決，為數字經濟背景下日益普遍的“隱形加班”問題提供了重要的司法裁判指引。隨著移動辦公的普及，工作與休息時間的邊界日益模糊，該判決厘清了“提供實質勞動”與“進行簡單溝通”的界限，既保護了勞動者獲得合法報酬和休息的權利，也避免了將偶發、輕微的線上溝通泛化為加班，為構建健康、理性的數字化用工秩序確立了規則。

發布會通報，2025年無錫勞動爭議案件呈現出總量大、增長快、類型新、調處難等特點。全市法院新收一審勞動爭議案件8211件，同比增長近20%；無錫中院新收二審案件1350余件，增幅高達近30%。除了“隱形加班”糾紛，涉及新就業形態從業者的身份認定、高科技人才的競業限制與高額績效獎金、以及關聯公司法與勞動法的復雜爭議顯著增多，案件審理難度不斷加大。

面對嚴峻的審判形勢，無錫法院堅持將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，深化“調裁審一體化”工作機制，強化與人社部門、工會、仲裁機構的聯動。2025年，全市一審勞動爭議案件以調解、撤訴方式結案的比率接近60%，同比提升超過3個百分點，大量矛盾通過柔性方式在訴前、訴中得到有效化解。法院還積極延伸審判職能，針對案件審理中發現的共性用工管理問題，向相關企業或行業主管部門發出司法建議，促進用人單位規范管理，從源頭上減少糾紛產生。

除“隱形加班”案外，此次發布的其他典型案例也鮮明體現了當前的司法價值導向。在一起案例中，某民宿因未為員工李某繳納醫療保險，導致李某孕期醫療費用無法通過醫保報銷。法院審理認為，依法參保是法定義務，用人單位未繳納導致勞動者無法享受待遇的，應承擔賠償責任。該案最終以調解方式結案，民宿支付了相應賠償，案件警示所有用人單位必須嚴守法律底線，依法保障勞動者基本社會保障權益。在另一起案例中，勞動者楊某在求職時虛報、美化工作經歷，用人單位在錄用后發現其過往工作極不穩定，遂以其提供虛假信息、嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。法院審理后駁回了楊某要求繼續履行合同的訴訟請求，旗幟鮮明地維護了勞動合同訂立過程中的誠實信用原則，對簡歷造假等不誠信求職行為作出了否定性評價。

無錫市中級人民法院在發布會上強調，構建和諧穩定的勞動關系，需要勞動者與用人單位相互尊重、誠信守約。司法實踐中，既堅決糾正用人單位侵害勞動者合法權益的行為，也依法保障用人單位正當的用工管理權，對勞動者濫用訴訟權利、虛構事實的“勞動碰瓷”行為同樣不予支持。

為提升服務效能，無錫法院不斷優化訴訟服務，暢通勞動爭議立案“綠色通道”，全面推廣在線訴訟，對事實清楚、爭議不大的案件適用速裁程序，切實降低維權成本。同時，司法服務積極對接地方發展大局，圍繞無錫產業強市和人才發展戰略，加強對涉科技創新企業勞動爭議的研判，并通過送法進校園、為特殊群體開設專場普法課堂等方式，傳遞法治溫度。

無錫中院表示，下一步，全市法院將繼續堅持“如我在訴”理念，針對平臺經濟、共享用工等新業態帶來的勞動關系認定難題，將加強對“從屬性”與“自主性”邊界的研究，適時出臺更細化的裁判指引。法院將致力于在保護勞動者基本權益與支持企業創新發展、保持用工靈活性之間尋求最佳平衡點，通過高質量的勞動爭議審判工作，為優化營商環境、促進社會公平正義提供更加有力的司法保障。

江蘇廣電無錫中心站/王哲平