解“薪”愁、護民安 廈門多部門協力保障勞動者合法權益

人民網廈門4月30日電 聚合力、問需求，提質增效解“薪”愁……近日，在“五一”國際勞動節來臨之際，廈門市中級人民法院(以下簡稱廈門中院)、市總工會、市人力資源和社會保障局(以下簡稱廈門市人社局)、市工商聯聯合舉辦“解‘薪’愁、護民安”勞動爭議調裁訴銜接工作聯席會暨“問需于企”提質增效會。

據悉，此舉旨在深入貫徹落實習近平法治思想，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，落實各有關上級部門聯合召開的2025年共同保障勞動者合法權益交流會商會精神，在充分發揮調裁訴銜接、“法院+工會”等工作機制及促進勞動爭議的源頭防范化解的同時，通過“面對面”溝通交流，聽取意見建議促進工作提質增效，進而助推企業提高合法用工水平，構建更加和諧穩定的勞動關系。

會議現場。廈門中院供圖

會上，廈門中院通報了全市兩級法院踐行新時代“楓橋經驗”，做好勞動爭議案件審理的基本情況、新就業形態勞動者權益保障、治理欠薪及促進企業合法用工等工作情況，介紹了落實“總對總”訴調對接工作要求、推動勞動爭議源頭預防化解、及時兌現勞動者勝訴權利等方面的工作舉措和成效。

廈門市總工會通報了全市工會部門發揮調裁訴銜接、“一函兩書”等工作機制，依托一體化法律服務基地、聯系引導社會組織等方式化解勞動爭議，發揮工會力量為職工維權按下“快捷鍵”，當好職工“娘家人”等工作情況。

廈門市人社局通報了全市勞動爭議調解仲裁工作基本情況、新就業形態勞動者權益保障、涉農民工工資勞動爭議案件處置等情況，介紹了“仲裁+X”協作構建勞動仲裁大調解格局、裁審銜接機制建設、勞動爭議速裁、數字賦能集約送達等工作舉措和成效。

廈門市工商聯通報了工商聯通過“工商聯+N”的協同聯動機制，發揮橋梁作用，搭建法商交流平臺，參與協調勞動關系，依托法商交流座談會、經貿商事調解中心等，精準賦能促進民營企業發展，協同共治積極構建和諧勞動關系等工作情況。

保障勞動者合法權益，現場不僅有部門間的交流和聚力，還邀請到部分國有企業、民營企業、新業態平臺企業代表參加，并積極開展“問需于企”。

期間，與會的企業代表結合自身企業發展和勞動用工管理實際，就勞動用工管理、員工關懷、勞動糾紛內部化解、新就業形態勞動者權益多重保障體系、平臺用工算法管理等方面分享了經驗做法，并就企業用工成本、人工智能快速發展導致的勞動糾紛、個別勞動者不合理投訴以及新就業形態勞動者職業傷害保險方面存在的問題提出意見和建議。相關職能部門現場給予回應解釋，并明確表示將認真梳理企業需求，在后續工作中予以重點關注和研究。

數位廈門市人大代表、市政協委員也受邀參加�，F場指導點評環節，他們對本次提質增效會及四家單位協同保障勞動者合法權益、保護企業合法用工權利等工作給予充分肯定，并圍繞平衡保護用人單位和勞動者合法權益、構建和諧穩定勞動關系等議題提出意見和建議。

“建議各相關部門進一步加強靈活用工指導、促進調裁訴銜接更加高效便民、通過法治宣傳進企業等形式提升企業合法用工水平、精準識別勞動者合理訴求�！睆B門市人大代表王瑞祥說。廈門市政協委員黃鳴鶴則針對推動調裁訴銜接力量融入綜治中心、建立勞動用工常態化同堂培訓機制、深化新就業形態勞動者權益保障課題研究等方面提出具體建議。

“解‘薪’愁、護民安，聚力保障勞動者合法權益�！睆B門中院相關負責人表示，此次活動是該院“我為群眾辦實事”系列活動的一項重要內容，達到了凝聚共識、匯聚合力、推動工作的良好效果。今后，全市兩級法院將繼續堅持和發展新時代“楓橋經驗”，進一步提高審判工作質效，積極主動加強與相關單位的協同聯動，持續做好勞動爭議調裁訴銜接工作，促進勞動爭議多元化解、源頭預防，為廈門廣大企業和勞動者提供更有力保障，持續積極構建和諧穩定勞動關系、優化營商環境。(余乃鎏 王惠傳)