山東
人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部發(fā)布的《實施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）第四條第二款規(guī)定，“公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)。”也就是說，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員只能“到齡退休”或者“自愿選擇彈性提前退休”，而不允許“彈性延遲退休”。
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具體而言，
公務(wù)員：公務(wù)員在達到法定退休年齡時，應(yīng)當及時辦理退休手續(xù)，不能申請彈性延遲退休。
國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員：國有企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員、部門副職以上管理人員、項目負責(zé)人、分公司負責(zé)人以及擁有中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員（如工程師、會計師、政工師等）。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員：事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他管理人員，包括公立學(xué)校、醫(yī)院、疾控中心等單位的管理人員。
此外，《辦法》第十三條還明確，國有單位工作人員彈性退休程序從嚴管理。即，“機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。”該條規(guī)定的“機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員”，是指第四條第二款規(guī)定的“公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員”之外的，包括機關(guān)工勤人員、國有企業(yè)事業(yè)單位的普通員工。
選擇彈性退休，
最低繳費年限如何確定？
依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限仍為15年。
從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年。
彈性提前退休的職工，應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限；
彈性延遲退休的職工，應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。
補充：
1.申請?zhí)崆巴诵荩枰獑挝煌鈫幔坎煌庠趺崔k？
不需要，堅持自愿原則，只要滿足條件，職工個人申請?zhí)崆巴诵荩恍枰c工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。
2.申請延遲退休，需要單位同意嗎？不同意怎么辦？
需要，職工達到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，協(xié)商堅持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡。
3.選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會正常發(fā)放嗎？會不會打折？
只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會打折，也就是說你的養(yǎng)老金并不會因為你選擇早點退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。
受延遲退休方案影響較大的是“70后”和“80后”，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到達到新擬定的法定退休年齡。
文 章 來 源： 人力葵花 。
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