假期值班可以拿加班費嗎？仲裁委這樣裁定

四川法治報全媒體記者 夏菲妮 陳博

國慶期間，張某被公司安排值班，想要拿加班費卻被拒。張某后提起勞動仲裁，請求會被支持嗎？近日，重慶高院、重慶市人力資源和社會保障局、四川高院、四川人力資源社會保障廳第三次聯合發布川渝勞動人事爭議典型案（事）例，上述案例引發關注。

押運員假期值守算加班嗎？

張某曾在某爆破公司擔任押運員，2020年4月入職后，主要從事押運物品的核對清點、途中監護以及裝卸交接等相關工作，月薪4300元。

2024年，張某被公司安排在春節假期（4天）和國慶假期（2天）值班，需要不離開公司所在地的轄區范圍、保持通訊24小時暢通、如遇突發情況及時上報等。

2024年11月，張某從爆破公司離職。雙方因加班工資發生爭議，張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請：請求某爆破公司支付2024年法定節假日共計6天的加班工資3694.68元。

記者從會上獲悉，仲裁委員會最終裁決駁回張某的仲裁請求。

值班為什么不等于加班？

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《工資支付暫行規定》第十三條第一款的規定，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資。但需注意的是，值班不等于加班。

據介紹，加班以完成用人單位額外安排的工作任務為目的，一般發生在需要加急處理工作的情況下，屬于延長工作時間，工作內容與強度同正常工作期間基本一致。值班是為了防范突發和意外情況、保障生產經營的連續性和穩定性，工作內容不限于本職工作，除及時了解和應對突發情況外，其余時間，勞動者可自行安排休息，工作強度較低。

回到本案中，爆破公司屬于特殊行業，法定節假日安排值守是為了預防突發事件，保證在遇緊急情況時，能第一時間進行應急處理。張某作為押運員，其在值班期間從事的工作并非與本職工作相關，且該期間內，張某只需處于公司所在地的轄區范圍、保持電話暢通即可，其工作強度遠低于正常工作期間。因此，仲裁委員會認為，爆破公司對張某2024年法定節假日的工作安排，應認定為值班，遂駁回了張某的仲裁請求。

小心打著值班之名的加班

值得注意的是，勞動者的值守內容、強度與正常工作相當，且無法合理休息，則構成“名為值班、實為加班”的事實，勞動者可依法主張加班工資，維護自身合法權益。對用人單位而言，明確值班與加班的界限，規范非生產性、保障性值守安排，有利于明晰用工管理標準，避免因定性模糊引發的加班工資爭議。

（四川法治報）