青年發展友好型企業 | 水泥產業開展“青春有答案 建功在一線”青年職工訪談活動

來源：市場資訊

（來源：直觀天業）

沒有主席臺，不念發言稿。一張小圓桌，幾把折疊椅，盲盒里抽一張話題卡，就能讓平時話不多的青年職工打開話匣子。

連日來，天業水泥產業工會、團委聯合啟動“青春有答案 建功在一線”青年主題訪談活動。與以往“選尖子、講大稿”的模式不同，這一次，活動把舞臺搬進了車間休息室、班前會現場，以“圓桌派”“車間吐槽大會”“微座談”等最松弛的形式，讓青年職工說出心里話。

盲盒抽題，小圓桌聊出大情懷

“我抽到的是——‘我在天業最開心的一件事’�！�

在天偉水泥燒成車間，一場“車間小圓桌”剛剛開始。青年員工張伯林撓撓頭，笑著說：“去年夏天高溫停機檢修，班長扛了兩箱老冰棍到現場，一人發一根。那口涼快，每每想起都覺得特開心。”話音剛落，滿桌大笑。

沒有精心準備的講稿，只有即興的真情流露。各車間利用班前會或工余時間，組織職工圍坐一圈，通過抽取盲盒的方式隨機選題。12個話題，既有“這些年企業變化讓我感動的一個瞬間”這樣的集體記憶，也有“現在的你，每天最期待下班后做什么”這樣的生活煙火，還有“日常工作中，你最不喜歡的工作態度是什么，為什么”這樣直擊痛點的“吐槽”選項。

“我最不喜歡‘推一下動一下’的態度。設備巡檢最怕差不多就行，差一點可能就出大事�！敝锌啬ゲ俟记锓嫉幕卮鸶纱嗬洌車骂l頻點頭。

“工作中讓你覺得有共鳴、有干勁的瞬間是什么？”

“去年年底搶修，凌晨兩點，大家輪流上，一個個干勁十足，輪到活兒干完了一起蹲在場地上看月亮——那個畫面我覺得就是干勁�！�

“吐槽”之后有回聲，一周內必有答復

敢說真話，更要有人聽真話。本次活動明確設立“吐槽后改進”反饋機制——對職工提出的合理建議，活動后一周內給予答復。公司領導、黨支部書記不定期“推門”參加小圓桌，不講話、只記錄，把職工反映的“加裝速熱水龍頭”“崗位洗衣機總壞”“勞保手套不適于本崗位”等具體問題一一“帶走”。

產業工會、團委將所有建議分類匯總形成思想動態專題報告，及時反饋相關部門并推動研究解決。

讓“心聲”有“回聲”，正是本次活動的深層邏輯——青年不僅是被訪談的對象，更是企業發展建議的重要來源；不僅是被傾聽者，更是問題解決的推動者。

拒絕“樣板戲”，讓每一位普通青年被看見

“廣覆蓋、重基層”是本次活動鐵的原則。產業工會、團委明確要求嚴禁代寫代答、模板化作答；重點傾斜生產一線、艱苦崗位、技術一線的基層青年，打破以往活動僅少數活躍青年參與的局限。

在天能水泥生料車間座談會上，原料崗位青年職工常紅鵬第一次被邀請參加活動。他抽到“如果可以對剛入職時的自己說句話”，想了很久，寫了十個字：“多看，多問，別怕累，別怕臟�！睕]有豪言壯語，卻讓在場不少老職工動容。

同時，產業團委將青年員工訪談的內容等素材擇優制作成圖文專題，在“水泥視窗”設專欄分期推送。

從“說”到“做”，青春力量正在凝聚

本次活動不僅是“一次訪談”，更是青年成長激勵的起點。五四青年節前后，產業工會、團委從中遴選優秀青年代表，組織紅色研學、青年交流拓展等活動，通過紅色教育浸潤、跨崗位思想碰撞，進一步拓寬青年視野格局。

“我期待的下一個三十年”“如果對五年后的自己說一句話”“現階段最想實現的小目標”……這些話題背后，是一線青年對未來的真實期許。有人在盲盒里抽到“本職崗位上，你覺得做好哪件事就算是盡責立功？”答：“我管的設備全年零故障，那就是我的立功�！焙唵�，有力，一線青年給出的答案，從不繞彎子。

青春有答案嗎？

有。答案不在PPT里，不在發言稿上。

答案在凌晨兩點搶修現場見證自我成長的那輪明月里，在師傅遞來的那根老冰棍里，在“設備巡檢差一點都不行”的盡職盡責里，在“別怕臟別怕累，多看多問”的樸素經驗里，在有問題及時回復的鄭重承諾里。

天業水泥產業的青年職工們，正在用最真實的聲音，把答案刻在一線。（賈書娟）