江蘇一已婚男員工多次騷擾女領導，反復發送曖昧信息，被公司開除后起訴索賠，法院判了

來源：FM93交通之聲

5月6日，據江蘇南通崇川法院：職場相處中要有邊界感，尊重他人是最基本的職業素養，可總有人違背公序良俗，最終為自己的不當行為付出代價。

簡要案情

王某是某公司的跟單員，公司女領導劉某日常通過微信向其布置工作任務，兩人的溝通本應僅限于工作范疇。

但王某卻無視職場邊界，在劉某多次明確表達拒絕、反感，且明確告知其“不要發送與工作無關信息”的情況下，仍反復通過微信向劉某發送輕佻、曖昧的不當信息，嚴重干擾了劉某的工作和生活。

更過分的是，王某還對外散布侮辱性言論，惡意詆毀劉某的名譽。面對質疑，王某卻不以為然，辯稱這些言論只是“同事間的正常交流”。

公司得知此事后，高度重視，召開員工會議，經全體員工舉手表決，決定解除與王某的勞動關系。

王某不服，申請勞動仲裁，主張違法解除勞動合同的經濟賠償金，未得到仲裁委支持，遂訴至崇川法院。

法院審理

崇川法院經審理認為，王某作為已婚人士，多次在聯絡辦公的微信中向女同事發送不當言語，并在同事間散布侮辱該女同事的不當言論，其行為超出一般同事間的正常交流，嚴重干擾了正常工作秩序，即便公司沒有制定具體的規章制度，公司依然有義務對此類違反勞動紀律和公序良俗的行為予以調查和處置。公司通過員工會議討論決定解除與王某的勞動關系并依法通知工會的行為不違反法律規定，對王某主張經濟賠償金的訴訟請求依法不予支持。

法官說法

“君子不失足于人，不失色于人，不失口于人�！泵袷滦袨閼撟鹬厣鐣�，符合公序良俗。社會主義核心價值觀弘揚和諧的價值目標和友善的公民基本道德。用不當言語侮辱、騷擾女同事，其行為已超出正常同事間的交流，嚴重干擾正常工作秩序，違背善良風俗及一名勞動者應遵守的基本職業素養。本案有力打擊職場性騷擾行為，鼓勵婦女勇敢維護自身合法權益，倡導社會不斷提升婦女職場安全感。

來源：南通崇川法院、九派新聞