北京
【CNMO科技消息】近日，韓國半導體巨頭SK海力士因獎金分配問題引發內部爭議。據披露，其韓國總部員工2027年人均績效獎金達610萬元人民幣，而中國子公司員工平均僅獲8個月基本工資的利潤分享金，這一差距導致中國工廠員工集體提出漲薪訴求。與此同時，韓國其他科技公司總部員工也因獎金遠低于SK海力士，發起大規模罷工。
SK海力士
根據SK海力士2026年第一季度財報，公司營收達525800億韓元（約合356億美元），同比增長198%；營業利潤376100億韓元（約合254億美元），同比激增405%，毛利率提升至79%。業績增長主要得益于AI需求爆發，其高帶寬內存（HBM）全球市占率超50%，帶動服務器DRAM和NAND產品價格分別環比上漲60%和70%。公司通過優化供應鏈管理，有效抵消了原材料成本上漲壓力。
數據顯示，SK海力士2025財年營業利潤為472000億韓元（約合2271億元人民幣），按10%利潤分配原則，33000名員工人均獎金達14億韓元（約65萬元人民幣），獎金總額47000億韓元。值得注意的是，韓國本土員工最高可領取相當于30個月基本工資的利潤分享金，而中國子公司員工平均僅到賬8個月。
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其他韓國企業員工的不滿情緒同樣加劇。由于獎金規模與SK海力士存在顯著差距，其總部員工發起罷工，核心訴求包括取消獎金上限制度，并將營業利潤的15%納入獎金池。
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