韓國三星的員工拒絕了每人34萬美金（約人民幣230萬元）的提案，甚至為此開始罷工，這到底是怎么回事呢？

事情的起因，是代表三星電子芯片制造部門員工的全國三星電子工會，與管理層之間一場看似接近達成、最終卻破裂的談判。

據(jù)《金融時報》報道，雙方一度接近敲定一項協(xié)議：將營業(yè)利潤的13%作為獎金發(fā)放給員工，折算下來每人約合34萬美元。然而，分歧出在獎金的發(fā)放方式上——公司管理層只愿意進行一次性發(fā)放，工會則要求將這筆錢定為年度固定獎金，并正式寫入雙方簽署的協(xié)議。

今年4月下旬，超過三萬名三星員工走上街頭，要求從人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶來的巨大利潤中獲得更大份額的分成，這一事件使獎金問題引起了韓國全國的關(guān)注。

工人們的訴求背后，有一個直接的參照對象：SK海力士。同為韓國半導(dǎo)體巨頭，SK海力士的員工今年每人可獲得47.7萬美元的獎金，明年這一數(shù)字幾乎翻倍，達到90萬美元，并且未來十年內(nèi)都有協(xié)議保障。如此高額的獎金，源自這家內(nèi)存與存儲芯片制造商從人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中所獲得的巨額利潤——人工智能數(shù)據(jù)中心和超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心愿意支付溢價來獲取所需芯片，直接推高了企業(yè)的盈利。

在三星的工人們看來，盡管三星的規(guī)模遠(yuǎn)超SK海力士，自己的獎金卻比對方低了接近30%，這顯然是不合理的。他們最初提出的要求是：將半導(dǎo)體工廠營業(yè)利潤的15%用于獎金分配，取消50%的獎金上限，并加薪7%。

管理層方面則提出，獎金分配比例為10%，加薪幅度為6.2%，并附帶優(yōu)惠抵押貸款利率等其他福利。幾輪拉鋸之后，雙方似乎在13%這一獎金分配比例上達成了一致，剩下的唯一分歧，就是管理層是否愿意承諾這筆獎金為年度固定發(fā)放。

如果最終無法達成協(xié)議，三星將面臨大規(guī)模罷工的現(xiàn)實風(fēng)險。工會方面已經(jīng)表示，計劃于5月21日至6月7日舉行總罷工，這意味著三星的芯片制造業(yè)務(wù)將至少停擺18天。需要留意的是，僅4月份的一次單日罷工，就導(dǎo)致一個班次的產(chǎn)量下滑了58%。

權(quán)錫俊

成均館大學(xué)教授權(quán)錫俊在接受《金融時報》采訪時指出，這樣的罷工可能給三星帶來69億至117億美元的直接損失，間接損失或許更大。此外，在當(dāng)前三大內(nèi)存和存儲芯片制造商競爭日趨白熱化的背景下，罷工還可能損害三星作為HBM4芯片供應(yīng)商的聲譽。

權(quán)錫俊還指出了一個更深層的問題：即便獎金來源于營業(yè)利潤而非營收，三星要想直接發(fā)放也并不容易。與獨立運營的SK海力士晶圓廠不同，三星的半導(dǎo)體晶圓廠隸屬于規(guī)模更大的三星電子公司，而三星電子又是三星集團的一部分。有消息稱，盡管半導(dǎo)體部門利潤創(chuàng)下歷史新高，但由于此前的芯片短缺導(dǎo)致成本上升，三星的其他業(yè)務(wù)部門目前正面臨經(jīng)營壓力。

如果芯片工廠的工人如愿拿到了所要求的獎金，那么來自盈利能力較弱部門的員工，很可能會感到自己受到了不公對待。也正因為如此，據(jù)報道，一個規(guī)模較小的工會已經(jīng)退出了原定的聯(lián)合罷工計劃，該工會的成員主要來自三星的智能手機、電視和家電部門。權(quán)錫俊對《金融時報》表示，如果管理層最終同意半導(dǎo)體部門提出的將營業(yè)利潤的15%作為獎金分配的要求，“很快就會發(fā)現(xiàn)其中的利害關(guān)系?！?/p>

回頭看看國內(nèi)，心里挺不是滋味。我們這邊有些工廠還在為加班費扯皮，人家那邊已經(jīng)開始為230萬的一次性獎金到底劃不劃算較勁了。當(dāng)然，兩邊發(fā)展階段不同，不能簡單類比。但有一點是相通的：當(dāng)你在產(chǎn)業(yè)鏈里不可替代的時候，你的聲音自然會大起來。三星工人敢拒絕這筆錢，不是因為他們貪心，而是因為他們知道，機器再先進，有些事情還是得靠人來兜底。