南京浦口法院2025年受理勞動爭議案件514件

現代快報訊（記者 王瑞）5月7日，南京市浦口區人民法院（以下簡稱浦口法院）召開新聞發布會。記者從會上了解到，浦口法院充分發揮勞動人事爭議審判職能，強化裁審銜接，2025年全年三成以上案件以調解或撤訴方式化解，2026年一季度以調解或者撤訴方式化解案件達六成。

2025年度，浦口法院共受理勞動人事案件514件，一審結案數451件，其中35.7%的案件以調解或者撤訴方式結案。2026年一季度，浦口法院共新收勞動人事案件124件，一審結案數70件，其中60%的案件以調解或撤訴方式結案。2026年一季度新收案件量同比呈下降態勢。

隨著數字經濟、平臺經濟的快速發展，平臺用工、靈活用工、勞務外包、個體工商戶掛靠、眾包協作等新型用工形態持續涌現，打破了傳統標準勞動關系的“雇主-雇員”單一模式，此類用工形態下，勞動關系及相關主體認定難度增加，該類勞動者社會保險與職業傷害保障嚴重缺失、維權成本高、舉證難，導致目前新業態用工已經成為當前勞動人事爭議案件審理中極具專業性和復雜性的問題。此外，用人單位違法解除勞動合同、要求雙倍支付經濟補償金的訴求明顯增多，約占所有要求企業支付賠償金的案件的30%。欠薪問題持續多發，還呈現出新的上升趨勢。與此同時，福利待遇類爭議也較為突出，主要圍繞社會保險、住房公積金繳納，以及年休假、帶薪休假等權益保障問題。

記者了解到，浦口法院強化裁審銜接，統一裁判尺度。每季度召開裁審銜接聯席會議，通報近期案件特點、疑難問題，對群體性、重大敏感或新類型案件，仲裁階段即可邀請法院提前介入研討，統一法律適用意見。推進聯席會議機制常態化，就勞動人事爭議審理的程序規范與實體認定問題逐項細化；搭建法院與仲裁機構之間的業務對接通道，借助案件數據共享機制，對不服仲裁裁決進入訴訟的案件及時開展研判，逐步對齊裁審尺度；推行“法院指導+工會參與”的糾紛調解模式，形成協調、協商化解勞資糾紛的合力。加大勞動者保護教育，規范勞動者維權行為。

同時，主動延伸司法服務，推進“法官進網格”“巡回審判進社區”“企業用工法治體檢”等工作，通過開展一線庭審、推送典型案例、現場解讀法律等方式，重點面向中小微企業，推動其更新用工管理理念，提升勞動法律遵守能力。

（浦口法院供圖）