北京
本報訊(記者 鄭紅軍 通訊員 郭德民 朱麗君)近日，山東省高級人民法院與山東省人力資源和社會保障廳聯合召開新聞發布會，通報2025年全省勞動人事爭議調解仲裁及審判工作情況，并發布勞動人事爭議十大典型案例。
2025年，山東法院構建“源頭預防、非訴化解、裁判終結”的勞動人事爭議化解體系，并交出亮眼成績單：審結勞動人事爭議案件86395件，同比增長18%，一審上訴率同比下降3.6個百分點，調撤案件數量同比增長20.4%。
山東法院始終堅持保護勞動者合法權益與維護企業健康發展并重原則，依法妥善審理勞動人事爭議案件，2025年審結追索勞動報酬案件11345件，同比增長11%，為勞動者討回工資15.6億元。面向中小微企業、去產能轉型企業、新業態企業等，山東法院常態化開展用工規范指導，靶向制發司法建議105件。日照法院采用“示范性訴訟﹢批量調解”方式，成功處置8家企業222起勞資糾紛。
在深化府院聯動方面，山東高院與省人力資源社會保障廳共同制定省級層面勞動人事爭議府院聯動重點工作任務清單，山東省各級裁審銜接領導小組統籌推進聯席會商、聯調聯解、聯動宣傳等工作；建立裁審數據互通、風險預警、協同處置機制，形成“預警—處置—整改”閉環。青島市嶗山區人民法院聯合人社、仲裁部門，針對轄區企業批量裁員、集體欠薪等問題精準提出調處措施。
山東法院還積極打造“法院﹢N”全方位、多層次解紛格局，構建“預防—化解—規范—發展”全鏈條勞動爭議協同治理體系。濟南市歷下區人民法院建立“企業—工會—仲裁—法院”的“四輪調解”機制，棗莊法院創新“組織化引領、協同化聯動、專業化賦能”三協同工作機制等。
來源：人民法院報
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