一堂“小灶課”破解37道技術難題，91名工匠“掌門人”滿載而歸

極目新聞記者 劉中燦

通訊員 潘荷花 朱泠霖

“帶著疙瘩來，解開疑惑走”，這是91名勞模工匠創新工作室“掌門人”參加完湖北省總工會2026年培訓班后最真切的感受。

近日，由湖北省總工會舉辦的2026年勞模工匠創新工作室領銜人培訓班，在全國總工會重點支持的工匠學院，湖北開放大學圓滿收官。此次培訓以“AI前沿技術賦能產業創新”為主題，為期5天。來自全省各行各業的91名創新工作室“掌門人”齊聚一堂，不為“鍍金”，只為“破題”。

專家授課現場

帶著“作業”來，捧著“答案”走

這屆培訓班有個“硬杠杠”：報名就得交“作業”，你所在企業最頭疼的技術或管理難題是什么？

“我帶來的問題是：如何用AI賦能企業數字化轉型？”中國郵政集團有限公司武漢分公司高級工程師劉杰說，他領銜的創新工作室共有21人，致力于AI大模型和智能體研究。

“希望學習辦公類AI助手的搭建、熟練與部署方法。”中國移動襄陽分公司郭雅婷創新工作室骨干成員易珊珊，也說出了自己的期許。

湖北開放大學接招后，迅速組建“解題導師團”，高校教授、行業大咖、資深工程師等悉數上陣。

“專家授課、實地參觀、學員互動交流，內容非常豐富。行業大師授課干貨滿滿，實用性與前瞻性兼具，讓我收獲頗豐。”劉杰坦言，培訓不僅開闊了創新視野，更理清了思路。接下來最重要的是把所學知識運用到實踐中。

據統計，此次培訓共收集學員帶來的37項技術問題，28項獲得明確解決方案，9項形成清晰的參考思路。

精準高效的培訓模式讓學員們紛紛點贊：“以前培訓聽大課、泛泛學，這次如同量身定制的‘小灶課’，學得實、用得上，太值了！”

專家指導

學員上講臺，工匠當導師

培訓期間，一個環節引爆全場——湖北開放大學從參訓學員中現場聘請5位行業“老手”擔任首批“產業導師”。他們來自高端裝備、智能制造、新能源汽車等關鍵領域，個個有絕活、有成果。

大國工匠、中國兵器工業集團江山重工研究院有限公司中國兵器首席技師周德民被聘為產業導師后，第一時間站上了宣講臺。面對250多名青春洋溢的學子，他講述了自己帶領團隊在一次次實踐中攻克難關，從一名普通操作工成長為精通復雜零件造型、建模、工藝和仿真專家的故事。

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”2012年，周德民創新工作室成立，目前團隊共有26人。在周德民帶領下，工作室先后完成重點攻關項目20余項、技術革新項目30余項，解決了300多個加工難題，平均每年創效200余萬元，累計培養出全國技術能手3人、首席技師1人、特級技師3人、高級技師45人。

“希望大家接過時代的接力棒，堅定不移走技能成才、技能報國之路，努力成長為新時代的大國工匠！”周德民的深情寄語，贏得滿堂掌聲。

談及此次經歷，周德民感慨：“一會兒坐在臺下當學員潛心學習，一會兒站在臺上當導師傳道授業，深感這份傳承的責任沉甸甸！”

湖北開放大學培訓學院陳霞表示，這批產業導師將在深化校企合作、產教融合中發揮關鍵作用，既破解人才培養與行業脫節的難題，也助力搭建產學研協同創新平臺。

學員互動交流

工會“拼盤”放大培訓效能

此次培訓，湖北省總工會突破“單打獨斗”的傳統模式，整合多個工會優質品牌載體，串珠成鏈、協同發力。

將培訓納入“湖北工人大思政課”工作體系；以創新工作室領銜人為核心，依托工匠學院優質資源提升領軍人才素養；融入“勞模工匠助企行”專項行動，對接企業需求破解發展難題；創新建立“培訓——聘任——使用——反哺”長效機制，助力工匠學院培育更多高素質技術技能人才。

近年來，湖北省總工會持續推動勞模工匠創新工作室建設提質增效，已連續多年舉辦領銜人培訓班，累計培養近600名創新“領頭雁”，輻射帶動各地開展能力提升培訓，全力打造高水平創新人才隊伍。

湖北省總工會相關負責人表示，下一步，將持續推動“勞模工匠創新工作室建設+工匠學院+勞模工匠進校園”等工會載體深度融合、互促共進，讓勞模工匠人才從“單點出彩”邁向“全域開花”，為全省經濟社會高質量發展，注入源源不斷、強勁有力的匠心動能。

（來源：極目新聞）