員工可以請多久病假？

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

員工請病假，可以請多久？

勞動者患病或非因工負(fù)傷依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同，醫(yī)療期長短與勞動者工齡有關(guān)。

勞動者實際工齡10年以下：

● 本單位工齡5年以下，醫(yī)療期3個月；

● 本單位工齡5年以上，醫(yī)療期6個月。

勞動者實際工齡10年以上：

● 本單位工齡5年以下，醫(yī)療期6個月；

● 本單位工齡5—10年，醫(yī)療期9個月；

● 本單位工齡10—15年，醫(yī)療期12個月；

● 本單位工齡15—20年，醫(yī)療期18個月；

● 本單位工齡20年以上的，醫(yī)療期24個月。

病假工資怎么算？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，個別地區(qū)對病假工資仍有一些其他特殊規(guī)定。

勞動者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費），具體計算公式如下。

病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

其中，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75（天）（全年雙休日共104天）。

由此可見，計算病假工資要找準(zhǔn)三要素：計算基數(shù)、計算系數(shù)、病假天數(shù)。

公司規(guī)定請假必須有病假條

合理嗎？

企業(yè)有權(quán)制定自己的請假規(guī)定，但規(guī)定必須合法合理。如果規(guī)定不合理，勞動者可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

公司規(guī)定請病假必須有醫(yī)院出具的病假證明，符合法律規(guī)定。

部分公司要求員工請病假必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明合法嗎？

職工請病假，用人單位有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司規(guī)定必須是三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明不違法。但是，按法律公平原則，急診的，可以就近治療，提供就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。一般情況下，二級甲等醫(yī)院及以上的單位，出具的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。

如果員工拿不到病假條，公司有權(quán)不批病假條嗎？

公司有權(quán)根據(jù)自己的規(guī)定來審核和審批員工的病假條，但是如果規(guī)定不合理，可能會侵犯員工的合法權(quán)益。

如果員工拿不到病假條，公司應(yīng)該以實際情況為依據(jù)，進(jìn)行審批決策。如果員工提供了可靠的病假證明，公司應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況審批病假，不能僅因為不符合規(guī)定就拒絕批準(zhǔn)病假。

勞動法規(guī)定，這6種病假無效

一般來說，用人單位對病假具有批準(zhǔn)權(quán)，但是職工需遞交具有合法資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明，醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，且職工依規(guī)定辦理請假手續(xù)，該請病假手續(xù)即應(yīng)視為有效，用人單位應(yīng)當(dāng)同意。

但是，用人單位在某些情況下是可以不批準(zhǔn)病假的。2018年新修訂的勞動法規(guī)定了以下這6種無效病假：

1. 病假證明來源不明

2. 醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

3. 病假期間勞動者外出旅游

4. 以患病為由不提供病假證明

5. 由他人代開的病假證明

6. 病假證明有被涂改痕跡

信息來源：本文來源于“51社保網(wǎng)”，由人事工作者編輯整理。

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