過去一年,圍繞DeepSeek的討論很多。這包括但不限于:團(tuán)隊規(guī)模究竟有多大?研究能力是否可持續(xù)?是否被大廠高薪持續(xù)挖角?核心人才是否流失?
這些問題,DeepSeek幾乎從未正面回應(yīng)。DeepSeek僅在DeepSeek-V4發(fā)布時,在官方推文中用“不誘于譽(yù),不恐于誹,率道而行,端然正己”這段文字側(cè)面回應(yīng)了外界疑問。
《財經(jīng)》試圖從另一條路徑觀察這家沉默的公司——梳理DeepSeek2024年1月25日至2026年4月26日公開發(fā)布的27篇論文(AI開源社區(qū)Hugging Face上公布的26篇論文,以及近期發(fā)布的DeepSeek-V4論文)的作者/貢獻(xiàn)者名單,對其研究團(tuán)隊規(guī)模、核心成員穩(wěn)定性與人才流動情況進(jìn)行交叉統(tǒng)計與分析。
《財經(jīng)》基于27篇論文作者/貢獻(xiàn)者以及用“*”標(biāo)注的離職信息,并借助Codex(OpenAI旗下的AI代碼工具)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、交叉去重和反復(fù)校驗(yàn)(僅嚴(yán)格保留DeepSeek內(nèi)部作者/貢獻(xiàn)者的名單,剔除論文中外部高校/機(jī)構(gòu)作者,剔除致謝名單的作者)發(fā)現(xiàn):
其一,DeepSeek研究團(tuán)隊這兩年多在持續(xù)擴(kuò)張。2024年1月DeepSeek LLM發(fā)布時至少有86人,2025年1月DeepSeek-R1發(fā)布時至少有194人,2026年4月末DeepSeek-V4發(fā)布時至少有317人(含研究和工程、商業(yè)和合規(guī)團(tuán)隊名單,剔除致謝名單)。
其二,DeepSeek的核心研究團(tuán)隊保持著高穩(wěn)定性。DeepSeek27篇論文中出現(xiàn)頻率最高的15個人,僅有2人離職。DeepSeek LLM發(fā)布時的86人,仍有71位出現(xiàn)在DeepSeek-V4論文的名單中。DeepSeek-R1發(fā)布時的194人,仍有143位出現(xiàn)在DeepSeek-V4論文名單中。
其三,DeepSeek人才流失率并不高。27篇論文累計出現(xiàn)的391位作者,明確標(biāo)注“*”的離職人數(shù)僅25人,占比6.4%。離職的代表性人物仍活躍在中國大模型一線。羅福莉是小米Mimo團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,郭達(dá)雅加入字節(jié)跳動Seed實(shí)驗(yàn)室,阮翀成為元戎啟行首席科學(xué)家,王炳宣加入了騰訊混元團(tuán)隊。(文|吳俊宇 制圖|Codex輔助制作)
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