北京
過去一年，圍繞DeepSeek的討論很多。這包括但不限于：團(tuán)隊規(guī)模究竟有多大？研究能力是否可持續(xù)？是否被大廠高薪持續(xù)挖角？核心人才是否流失？
這些問題，DeepSeek幾乎從未正面回應(yīng)。DeepSeek僅在DeepSeek-V4發(fā)布時，在官方推文中用“不誘于譽(yù)，不恐于誹，率道而行，端然正己”這段文字側(cè)面回應(yīng)了外界疑問。
《財經(jīng)》試圖從另一條路徑觀察這家沉默的公司——梳理DeepSeek2024年1月25日至2026年4月26日公開發(fā)布的27篇論文（AI開源社區(qū)Hugging Face上公布的26篇論文，以及近期發(fā)布的DeepSeek-V4論文）的作者/貢獻(xiàn)者名單，對其研究團(tuán)隊規(guī)模、核心成員穩(wěn)定性與人才流動情況進(jìn)行交叉統(tǒng)計與分析。
《財經(jīng)》基于27篇論文作者/貢獻(xiàn)者以及用“*”標(biāo)注的離職信息，并借助Codex（OpenAI旗下的AI代碼工具）進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、交叉去重和反復(fù)校驗(yàn)（僅嚴(yán)格保留DeepSeek內(nèi)部作者/貢獻(xiàn)者的名單，剔除論文中外部高校/機(jī)構(gòu)作者，剔除致謝名單的作者）發(fā)現(xiàn)：
其一，DeepSeek研究團(tuán)隊這兩年多在持續(xù)擴(kuò)張。2024年1月DeepSeek LLM發(fā)布時至少有86人，2025年1月DeepSeek-R1發(fā)布時至少有194人，2026年4月末DeepSeek-V4發(fā)布時至少有317人（含研究和工程、商業(yè)和合規(guī)團(tuán)隊名單，剔除致謝名單）。
其二，DeepSeek的核心研究團(tuán)隊保持著高穩(wěn)定性。DeepSeek27篇論文中出現(xiàn)頻率最高的15個人，僅有2人離職。DeepSeek LLM發(fā)布時的86人，仍有71位出現(xiàn)在DeepSeek-V4論文的名單中。DeepSeek-R1發(fā)布時的194人，仍有143位出現(xiàn)在DeepSeek-V4論文名單中。
其三，DeepSeek人才流失率并不高。27篇論文累計出現(xiàn)的391位作者，明確標(biāo)注“*”的離職人數(shù)僅25人，占比6.4%。離職的代表性人物仍活躍在中國大模型一線。羅福莉是小米Mimo團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，郭達(dá)雅加入字節(jié)跳動Seed實(shí)驗(yàn)室，阮翀成為元戎啟行首席科學(xué)家，王炳宣加入了騰訊混元團(tuán)隊。（文｜吳俊宇 制圖｜Codex輔助制作）
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