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MINOR COLD

2026年工傷與工亡賠償標準全解讀（最新版）

在實際工作中，勞動者一旦發生意外傷害或不幸身故，工傷、工亡賠償是對職工及其家庭最直接、最關鍵的經濟保障。隨著2026年最新賠償標準的公布，相關待遇進一步提升。本文依據《工傷保險條例》及最新統計數據，對賠償項目、計算公式、適用情形進行系統梳理，力求通俗易懂、便于維權使用。

一、2026年工亡賠償三大項目（全國+地方）

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條：職工因工死亡，其近親屬可依法領取以下三項賠償。目前全國已實現“同命同價”，不區分戶籍性質和地區。

1.一次性工亡補助金（全國統一）

· 計算方式：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入 × 20倍

· 2026年執行金額：56,502元（2025年全國數據）× 20 = 1,130,040元

· 政策亮點：2026年首次突破113萬元，比2025年增加4.6萬元

· 適用時間：2026年1月1日至12月31日期間發生的工亡事故，全國統一標準，無地域差別

2.喪葬補助金（各地不同）

· 計算方式：6個月 × 統籌地區上年度職工月平均工資

· 公式：當地月均工資 × 6

· 示例（以四川為例）：7,646元/月 × 6 = 45,876元

· 說明：具體金額以單位參保地（地級市）的社平工資為準，每年動態調整

3.供養親屬撫恤金（按月長期發放）

· 適用對象：工亡職工生前提供主要生活來源、且無勞動能力的親屬（配偶、子女、父母等）

· 計算基數：職工本人月工資

· 發放比例：

· 配偶：每月40%

· 其他親屬：每人每月30%

· 孤寡老人或孤兒：在上述基礎上增加10%

· 合計上限：≤工亡職工生前月工資

· 示例（月工資8,000元）：

· 配偶：8,000×40% = 3,200元/月

· 一名子女：8,000×30% = 2,400元/月

· 合計5,600元（未超8,000元，符合規定）

· 支付渠道：已參保由工傷保險基金支付；未參保全由用人單位承擔

二、2026年工傷（傷殘）賠償標準（1–10級）

法律依據：《工傷保險條例》第三十條、第三十五條、第三十六條、第三十七條

（一）所有工傷職工均可享受的基礎待遇

1.工傷醫療待遇

· 診療、藥品、住院服務符合目錄的，由工傷保險基金全額支付

· 住院伙食補助、異地就醫交通及食宿費：由基金支付（具體標準各省略有差異）

2.停工留薪期工資

· 治療或康復期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付

· 期限：一般不超過12個月；傷情嚴重可延長，最長總計24個月

（二）一次性傷殘補助金（1–10級，基金支付）

計算方式：本人工資× 對應月數

本人工資= 工傷前12個月平均繳費工資；低于社平60%按60%計算，高于300%按300%計算

傷殘等級

月數

一級

27個月

二級

25個月

三級

23個月

四級

21個月

五級

18個月

六級

16個月

七級

13個月

八級

11個月

九級

9個月

十級

7個月

（三）傷殘津貼（1–6級，按月發放）

1–4級（由工傷保險基金支付）

· 一級：本人工資的90%

· 二級：85%

· 三級：80%

· 四級：75%

· 如低于當地最低工資標準，由基金補足差額

5–6級（由用人單位支付）

· 難以安排工作時：五級70%、六級60%

· 低于當地最低工資標準的，由單位補足差額

（四）5–10級解除或終止勞動合同（兩金）

1. 一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付（各省標準不同，通常按社平工資×月數）

2. 一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付（各省標準不同）

說明：離職時一次性領取，具體月數請查詢各省《工傷保險實施辦法》

三、法律關鍵點提示（維權必讀）

1.用人單位未參保

· 單位未依法繳納工傷保險費的，所有工傷/工亡待遇全部由用人單位按法定標準支付，不得隨意降低或拒絕

2.工傷認定申請時限

· 用人單位：事故傷害發生或被診斷為職業病之日起 30日內 申請

· 近親屬或工會：用人單位未在規定時限內申請的，1年內 可直接向人社局提出申請

3.“視同工亡”的常見情形

· 在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡 或 經搶救無效在48小時內死亡

· 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害導致死亡

四、2026年工傷工亡賠償速覽表

類型

項目

標準/金額

工亡（2026）

一次性工亡補助金

1,130,040元（全國統一）

喪葬補助金

6個月 × 當地社平工資

供養親屬撫恤金

配偶40%/月，其他親屬30%/月，總額≤本人工資

工傷（1–10級）

醫療待遇+停工留薪

符合目錄全額報銷+ 原工資照發

一次性傷殘補助金

7–27個月 × 本人工資

傷殘津貼（1–6級）

1–4級基金支付（75%–90%）；5–6級單位支付（60%–70%）

離職兩金

醫療補助金（基金）+ 就業補助金（單位）

2026年工傷工亡標準依法調整，整體保障水平進一步提高。無論是用人單位還是勞動者，都應當重視工傷保險的參保與認定時效。如遇單位拒賠、少賠或拖延支付，可依法申請勞動仲裁或向當地人社部門投訴，及時維護自身合法權益。

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