過去一年,在AI革命帶來的半導體超級周期和散戶總統李在明的大力推動下,韓國迎來了史詩級牛市。
過去一年,韓國綜合股價指數(KOSPI)漲了3倍,龍頭股三星電子更是漲了5倍,但與此同時,距離三星電子工會發起的總罷工也僅剩十天了。
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一旦罷工開啟,三星將遭受高達30萬億韓元的損失。對構成半導體生態系統的眾多合作伙伴公司(三星電子擁有1061家一級供應商和693家二三級供應商)而言,損失也將十分巨大,很可能動搖整個韓國的經濟。
那公司發展這么好,三星電子工會為何要罷工呢?
一句話,不患寡患不均罷了。
三星股價暴漲,財閥們自然賺得盆滿缽滿。三星電子會長李在镕的股票財富已突破50萬億韓元(2309億人民幣)。
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與此同時,三星家族四位成員——李在镕、洪羅喜(李在镕的母親)、李富真(三星長公主)和李敘顯(三星二公主)的股票資產總額達到111.6184萬億韓元(5155億人民幣)。
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如果只是財閥賺錢也就算了,更讓三星員工憤怒的是隔壁海力士員工的待遇。
同樣在半導體超級周期中賺了天文數字一樣的利潤(三星電子第一季度營業利潤達57.2萬億韓元(396.77億美元),SK海力士第一季度營業利潤達到37.6萬億韓元(260.8億美元)),可海力士比三星對員工那是好得太多了。
海力士拿出營業利潤的10%分給員工,且沒有上限。稍微有點經濟常識的都知道,這個營業利潤的10%就太狠了,這意味著,只要本業賺錢,無論管理層做什么操作,員工紅利都不會縮水。
即便同樣發獎金沒有上限的臺積電,也只是拿出凈利的10%,而三星根本就是不透明的。
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如果維持這個分紅比例,2026年SK海力士人均獎金可達300萬,這幾天很多自媒體甚至預計SK海力士2027年人均獎金會沖到600萬人民幣(當然是基于半導體超級周期持續的樂觀推斷)。
于是各種段子也出來了,在韓國SK海力士員工工服已經成了相親市場的第一大神器。
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海力士員工甚至會有意隱瞞身份,謙虛地說自己是三星的,直到察覺對方是真心的,才會透露自己的海力士員工身份,給對方一個驚喜。
可想而知,三星員工有多嫉妒,于是工會強硬要求把15%營業利潤作為績效獎金,否則將于5月21日至6月7日發動大罷工。
然而,這些要求引發了韓國民眾的強烈反對,也導致三星電子內部不同部門之間的沖突。管理層認為工會的要求在全球范圍內史無前例,在全球競爭對手中也未曾出現。民意調查顯示,十分之七的韓國民眾認為三星電子的罷工是不恰當的,顯然韓國民眾也是眼紅的。
勞資雙方于2026年5月11日恢復了談判,此次談判于5月11日至12日進行,這被認為是避免罷工的最后機會。
其實SK海力士在我國無錫、大連、重慶也是有工廠的,誰知道他們拿多少獎金?
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