5月11日，太原市婦幼保健院產科護士在工作中。王韻菲 攝

今日是第115個國際護士節。5月11日，太原市衛生健康委員會發布消息，截至2025年底，我市共有執業護士37505人，千人口執業護士達6.79人。從重癥監護室到居民家中病床，從線下精細護理到線上“一鍵預約”，我市以扎實舉措推動護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

健全體系增供給

在杏花嶺區壩陵橋社區衛生服務中心，75歲的李奶奶因腦梗后遺癥需定期更換胃管。以前，家人定期帶老人往返大醫院，如今通過三級聯動機制，社區護士直接上門服務。“再也不用折騰了，專業又耐心。”家屬感慨道。

這是我市完善護理服務體系的縮影。我市健全完善“三級醫院—二級醫院—社區衛生服務中心”三級護理服務體系，明確各級各類醫療機構在護理服務體系中的功能定位。三級醫院主攻疑難重癥和專科護理，通過醫聯體帶動基層護理能力提升；二級醫院逐步將部分床位轉型為康復護理床位；社區衛生服務中心加強人員配備，提升“網底”能力。我市通過三級聯動，讓優質護理資源向基層延伸，讓群眾在家門口就能享受專業、便捷的護理服務。

優化隊伍強根基

護士隊伍的數量與質量，直接關系服務成色。我市雙管齊下，科學配置護士人力，確保編制內護士數量與質量并重，通過制訂年度編制內招聘計劃，優先招聘護理碩士研究生及以上人員；優化職稱晉升管理，結合臨床工作經歷、工作業績、業務能力和職業道德，科學制定護士評聘考核標準，并逐步修訂完善護理專業職稱評審標準；薪酬改革同步推進，部分醫院推行工分制績效，鼓勵非臨床科室護士回歸臨床一線，有效充實了臨床護理力量。

據統計，全市執業護士中，25歲至44歲中青年護士占79.8%；有大專及以上學歷護士占84%，其中，本科學歷達34.4%；男護士占比4.3%；獲中級職稱護士占21.3%。一支年齡合理、學歷較高、梯次分明的護理隊伍正在形成。

分層培養提能力

“剛入職時，醫院安排了系統培訓。”北大醫院太原醫院新入職護士小趙說。如今，新入職護士培訓已從三級醫院擴展至二級以上公立醫院。

我市開展以崗位需求為導向、以崗位勝任力為核心、以“三基三嚴”為基本要求的護士服務能力培訓行動，針對骨干護士、專科護士、護理管理者等不同群體，實施差異化培養。同時，重點在老年護理、康復護理、傷口造口護理、靜脈治療等緊缺領域加快專科護士培養步伐。職業防護同步加強，減少護士非護理工作負擔，增強護理崗位吸引力，確保護理人才“引得來、留得住、用得好”。

貼近患者優服務

“以病人為中心”不是一句口號。太原市二級以上公立醫院責任制整體護理覆蓋率和優質護理服務覆蓋率均達100%。分級護理、查對等核心制度嚴格落實，基礎護理扎實到位，專科技術規范實施。通過幫扶機制，優質護理理念正加速向基層醫療衛生機構推廣。

在太原市第二人民醫院老年病科，責任護士對患者從入院到出院全程負責，不僅關注病情，還關心心理和康復需求。“護士像家人一樣照護我們。”患者王大爺豎起大拇指。身心整體護理讓患者感受到實實在在的溫暖。

創新模式拓新局

“動動手指，護士上門”——這在太原已成為現實。我市率先探索“互聯網+護理服務”，制定實施方案，配套完善服務目錄、風險評估等操作指南，構建“1+3”制度體系。患者通過App、小程序等一鍵預約專科護士，實現“線上評估—預約下單—上門服務—滿意度評價”閉環管理。

針對出院患者，建立“醫院—社區—家庭”三級聯動機制，有效降低再入院率；針對失能老人、術后患者等群體，提供“個性化護理包”，推廣“基層首診+上級醫院遠程會診”模式，著力破解“最后一公里”難題。目前，全市12所醫療機構上線注冊900余人，可提供臨床、專科、母嬰、中醫等四大護理領域17個服務項目，試點醫院服務好評率達95%以上，護士人均服務半徑擴大50%，累計減少患者往返醫院次數6500余次。

從夯實隊伍根基到創新服務模式，從完善體系到貼近患者，我市護理事業正向著更高質量邁進。3.7萬余名護士，用專業和愛心守護著這座城市的健康底色，讓優質護理服務浸潤千家萬戶。（劉 濤）

來源：太原日報