「問題的提出」

用人單位以報銷形式發(fā)放的津貼是工資嗎？是否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)？

「法律解答」

不一定。

法院需要審查報銷憑證與報銷用途或工作內(nèi)容是否一致、報銷款是否是對員工因工支出的核銷、發(fā)放時間及金額是否固定、是否具有實時性等，在此基礎(chǔ)上對報銷款是否是勞動者因履行勞動義務(wù)付出勞動的對價所得作出認(rèn)定。

換而言之，勞動者的報銷性質(zhì)屬于實報實銷、先行墊付性質(zhì)的，則屬于用人單位的成本、經(jīng)營支出，法院傾向于認(rèn)為是勞動者工資的組成部分。倘若經(jīng)審查，報銷款金額固定、時間固定且不具有因工支出性質(zhì)，法院則傾認(rèn)為屬于勞動者的工資組成部分。用人單位不得以此抗辯屬于經(jīng)營成本。

本案中，某公司主張該差旅津貼屬于出差伙食補(bǔ)助，不應(yīng)計入工資總額。但法院查明，該補(bǔ)貼長期穩(wěn)定發(fā)放，與李某崗位、出勤天數(shù)直接掛鉤，雖以報銷形式審批，卻無需票據(jù)核銷，不符合實報實銷財務(wù)規(guī)則，本質(zhì)是對異地工作的額外勞動補(bǔ)償。據(jù)此，一審、二審法院均認(rèn)定該補(bǔ)貼名為報銷、實為津貼，應(yīng)納入工資總額，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與未休年休假工資的計算基數(shù)。

參考案例：（2026）陜01民終1341號

另外，對于已計入工資組成部分的津貼，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回?fù)p失上億元。

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