「問題的提出」
用人單位以報銷形式發(fā)放的津貼是工資嗎?是否計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)?
「法律解答」
不一定。
法院需要審查報銷憑證與報銷用途或工作內(nèi)容是否一致、報銷款是否是對員工因工支出的核銷、發(fā)放時間及金額是否固定、是否具有實時性等,在此基礎(chǔ)上對報銷款是否是勞動者因履行勞動義務(wù)付出勞動的對價所得作出認(rèn)定。
換而言之,勞動者的報銷性質(zhì)屬于實報實銷、先行墊付性質(zhì)的,則屬于用人單位的成本、經(jīng)營支出,法院傾向于認(rèn)為是勞動者工資的組成部分。倘若經(jīng)審查,報銷款金額固定、時間固定且不具有因工支出性質(zhì),法院則傾認(rèn)為屬于勞動者的工資組成部分。用人單位不得以此抗辯屬于經(jīng)營成本。
本案中,某公司主張該差旅津貼屬于出差伙食補(bǔ)助,不應(yīng)計入工資總額。但法院查明,該補(bǔ)貼長期穩(wěn)定發(fā)放,與李某崗位、出勤天數(shù)直接掛鉤,雖以報銷形式審批,卻無需票據(jù)核銷,不符合實報實銷財務(wù)規(guī)則,本質(zhì)是對異地工作的額外勞動補(bǔ)償。據(jù)此,一審、二審法院均認(rèn)定該補(bǔ)貼名為報銷、實為津貼,應(yīng)納入工資總額,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與未休年休假工資的計算基數(shù)。
參考案例:(2026)陜01民終1341號
另外,對于已計入工資組成部分的津貼,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定,應(yīng)當(dāng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
聲明:本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點,不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊,每個地方有各自規(guī)則,建議具體問題咨詢律師,謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討,歡迎與我們聯(lián)系。
點擊關(guān)注不迷路
![]()
作者:王之焰,律師
上海國獅律師事務(wù)所
掃碼加微,交流咨詢
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職,從事審判工作六年以上,司法實踐經(jīng)驗十年以上,知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗,在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章,多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件,幫助勞動者追回?fù)p失上億元。
團(tuán)隊專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議,常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
電子郵箱:starylight_cn@163.com
個人微信號:starylawyer
![]()
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.