主筆/優勢教練菜泡飯排版/小潔

很多人以為，事業是后天「選」出來的。

選穩定的、選熱門的、選賺錢的。

但其實老天爺早已經給每個人都寫好了人生劇本。

它一遍一遍地暗示你——你適合什么，不適合什么。

只不過很多人根本沒聽懂，或者，聽懂了但不敢信。

一個殘酷的真相：我們以為自己在選擇事業，其實只是在選擇別人眼中的成功。

人生最大的悲劇不是選錯了劇本，而是拿著別人的劇本，演完了自己的一生。

講一個真實的案例。

我們的首席內容官王大米就曾差點錯過老天的暗示，后來走過很多彎路，花了好多年才看懂這個劇本。

王大米的第一份工作是在體制內。

那時候覺得，穩定、體面、有保障，聽起來是最安全的選擇。

但真正做起來才發現，每天都在被領導批評內容寫得不規范，每天都要在宋體還是黑體的字體里調整修改，工作不需要太多創意，也不允許太多發揮。

那種感覺就像：你明明有滿腔的熱情和想法，卻被困在一個極度規范的系統里。

后來她離開體制，進入了出版行業。

本以為能做自己喜歡的內容，但現實是——一本書從策劃到上市，要經歷至少18個月。

在這個漫長的流程里，個人能發揮的空間依然很小，經常在溝通細節、審批、走流程中花費大量的時間。

雖然她已經在做大家很向往的工作，但依舊做得不好，很痛苦。

就在她迷茫、困頓、到底適合做什么的時候，老天爺開始給她發信號。

有一次她們給一本書做宣發，團隊說要做些視頻物料。

那時候她對視頻一竅不通，就拿著手機隨便拍了些片段，沒想到居然被大老板看到，宣發后效果異常好。

那種正反饋帶來的興奮感，讓她意識到：也許內容創新才是她真正能吃的那碗飯。

再后來，她嘗試制作公司年會視頻，從文字時代轉向視頻時代，再到后來創業和崔璀做IP，成為職場領域的頭部。

再回顧王大米的職場路，她已經很明確自己的擅長和不擅長。

她本就不適合流程特別規范的工作，而在能發揮創意的工作上，輕易就能做得比別人好。

回頭看王大米的每一步，看起來是因為她選的好，但其實是她聽懂了老天爺指引的一些信號。

當她開始做這些她擅長的事情時，她一定能感受到那種命中注定的事業帶來的推背感。

人生最幸運的事，不是你走對了路，而是你開始走自己的路。

老天爺會給我們哪些指引信號？

看到這里你可能會想：

我怎么好像從來沒有收到過老天爺的提示和信號？

其實，你的身體早就知道。

老天爺不會直接告訴你答案，但他會通過你內心的感受，一遍一遍地提醒你。

這些信號具體來說，只有四個字：「強、想、忘、爽」。

「強」：做什么事情時，你感覺很強大，不怕失敗，也不怕別人評價，總是覺得自己能成。

「想」：有什么事情，你非常想要，總是忍不住去做，不做就難受？

「忘」：什么事情你沉醉其中停不下來，忘了時間的流逝，甚至犧牲休息時間也要完成？

「爽」：什么事情，讓你在做完之后，有巨大的滿足感和成就感，感覺很對，很爽？

找出那件讓你「強想忘爽」的瞬間，就是老天指引你的天選事業。

因為做這件事情，你不會內耗，不用刻意用力就能長期堅持，還能讓你用自己舒服的方式賺到錢。

但我們大部分人其實是對自己很陌生的，并不那么了解自己。

所以要找到老天指引的那件事，還需要靠一些外部的幫助和機遇。

我的同事小金就有過這樣的變化。

小金過去是一位96年的線上銷售，很努力，但自己很痛苦。

別人一天輕松溝通20個人，她加班加點才能做30人；

特別害怕被拒絕，需要花10倍的力氣重新開始溝通；

比其他人更努力，卻經常業績墊底，面臨汰換。

在工作遇到危機的時候，小金開始用各種方式尋求突破。

她在進我們公司的時候，做了優勢測評，測出了自己的4大優勢是：學習力、分析力、共情力、創新力。

在針對優勢的分析中，小金終于明白了自己的擅長和不擅長：

她非常擅長分析和共情用戶的需求，卻也因為過度分析，常常提前滿足了用戶的部分需求，導致不能成交。

由于沒有目標力和驅動力，導致業績對她來說只有壓力卻沒有動力去完成。

通過對優勢的理解，小金慢慢覺察到自己更適合做產品經理。

她為了更好達成銷售業績，會經常主動去學習競品、做分析、看報告，而且一看就好幾個小時，很快會進入心流，這是因為她學習力、分析力很高：

在復盤總結會上，她也經常克制不住會根據用戶需求提出建議，催促迭代產品，在她的協助下，迭代后的產品好評率直線提升，因為她有創新力和共情力。

不斷的正反饋，就是她持續做「強想忘爽」的事情的結果。

這讓她明確了自己熱愛且擅長的事情，而在這之前她還在銷售困局里動彈不得。

于是她整理了一份「個人優勢使用說明書」重新面試，0經驗下成功轉崗「高潛產品經理」。

小金說，「我知道自己適合做什么，也知道自己做什么最有成就感，這種感覺又踏實又爽！」

很多時候，我們容易忽略老天爺給的提示，因為我們常被各種恐懼欺騙和蒙蔽。

但那些指引的信號其實一直都在。 如果你也想像曾經的小金一樣，一直不知道自己喜歡什么，一直在工作中重蹈覆轍，試錯。

我的建議是，你得研究你的優勢。

你的優勢是什么？

哪些事情你天生就比別人干得好？

哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業績？

借助優勢測評，你可以輕而易舉就會知道這些問題的答案。

推薦你做一次小金同款的優勢測評：

很多人覺得自己沒有優勢，這是對自己最大的誤解。

人人都有的天賦

它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

舉幾個例子：

同樣一句話，你聽了之后特別感動，淚流滿面；你的伴侶就會問，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒有。

老板說，這個項目的結果很不滿意。你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關系；但是你的那個同事可能有目標力，他在乎的是「我要做什么事情才能達到那個好的結果」。

開會發言，你可能聽完別人的匯報，腦子里馬上一二三四點總結好重點了，等你想說的時候，同事卻把會議記錄都展示出來了，盡管在你看來記的真是亂七八糟。

很有可能，你的分析力在幫你把外界信息條分縷析地歸納好，同事的行動力卻不允許他想太多，馬上做才行。

發現了嗎？優勢能幫我們認識自己「為什么會這樣」。

同時，優勢也是我們能夠在某件事上輕而易舉比別人做得好的原因，幫助我們找到精準努力的方向。

美國一所大學曾經做過一項研究，他們用三年時間，訓練1000人的閱讀能力，最后得出的結論是：

有閱讀天賦的人，在經過訓練后，每分鐘能讀2900個單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這其實就是一個人的優勢差異。

在同樣環境下，你比其他人花費更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優勢所在。

每一個成年人都有義務了解自己的優勢，這是花時間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經幫你做了探索。

優勢訓練營，是我們花了超過3年的時間，開拓的一個龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發現自己的優勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準努力，擺脫低效勤奮。

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對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優勢是非常重要的工具。

但了解優勢的人并不多，知道怎么把自身優勢發揮出來的人，更是少之又少。

前段時間，楊天真直播面試助理，她反復問了幾個問題：

你的優點是什么；

你的高光時刻有哪些；

你最強的能力體現在哪里；

本質都在問一個問題，你的優勢是什么。

但評論區很多人都表示自己其實回答不上來這個問題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場人少走彎路，盡快找到自己的優勢賽道，盡早實現升職加薪。

我的老板崔璀和團隊一起，花了將近1年的時間，將她12年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發出了這款優勢測評。

這是我們幫助每個人研究自己的一個入口。

「我們想用這種方式，把重要的優勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。

——Momself創始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

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我們多年的研發，把這個過程壓縮到了5天。

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2、激活發展潛能：

大師精品課，教你如何把優勢發揮到極致，成為不可替代的人；

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我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

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正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

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