鄭強教授在公開場合提出“不承認中國大學生就業難”，認為大學生并非找不到工作，只是享受型、體面的工作難找，此番言論迅速引發輿論熱議。

從表面看，該觀點試圖勸導大學生摒棄浮躁、腳踏實地，但其核心論斷完全無視就業市場客觀現實，忽視青年群體真實求職困境，將系統性社會問題簡單歸咎于個體擇業心態，本質上是脫離實際、有失偏頗的片面之詞，稱其“一派胡言”，恰恰道出了大眾對這一言論脫離現實的強烈不滿。

客觀來看，鄭強教授的觀點并非毫無出發點，其試圖糾正部分大學生存在的眼高手低、過度追求“鐵飯碗”和舒適型工作的擇業誤區，呼吁青年放下身段、先立足職場。他提出的“先就業再擇業”理念，也契合部分職場新人積累經驗、逐步成長的職業發展邏輯，同時其指出高校不應完全迎合市場短期需求設置專業，強調高等教育基礎性培養的價值，也切中了高校專業設置與市場需求脫節的部分痛點。

但這并不代表“大學生就業難”是偽命題，更不能以此全盤否定當下大學生面臨的嚴峻就業壓力，這種以局部問題掩蓋整體矛盾、以個體心態問題淡化客觀現實的論斷，完全違背了就業市場的真實情況。

大學生就業難，是當下不容回避的客觀社會現實，有著清晰的數據與事實支撐。近年來，全國高校畢業生規模連年攀升，2026年畢業生人數已突破1270萬，再創歷史新高，海量青年人才同步涌入勞動力市場，就業供需矛盾持續加劇。

一方面，公務員、事業單位、大型國企等優質穩定崗位競爭極度白熱化，數百人、數千人爭搶一個崗位成為常態；另一方面，經濟結構調整、行業發展波動，導致部分傳統行業崗位收縮，新興產業崗位增量難以完全匹配畢業生求職需求，大量普通本專科生投出數十份、上百份簡歷卻屢屢石沉大海，求職碰壁、畢業即待業的現象絕非個例。

同時，青年失業率數據也直觀印證了就業壓力的存在，16-24歲青年失業率始終處于相對高位，大量畢業生選擇考研、考公暫緩就業，本質上也是就業難背景下的被動選擇。所謂“不是找不到工作，是享受的工作難找”，更是對大學生求職訴求的刻意曲解。

絕大多數大學生求職時，并非一味追求高薪、安逸、體面的工作，他們想要的不過是一份薪資能覆蓋基本生活、有完善勞動保障、具備一定成長空間的普通工作，而現實中，不少基層崗位、普通崗位存在薪資微薄、社保不全、職業發展受限等問題，這并非大學生“不肯吃苦”，而是勞動力市場崗位供給與青年合理就業需求之間的客觀錯位。

將就業難問題簡單歸因為大學生“挑剔、貪圖享受”，是典型的本末倒置，回避了背后深層次的系統性矛盾。大學生就業困境，從來不是單一的個體心態問題，而是多重因素交織的結果：高校專業設置與產業發展需求存在脫節，部分專業人才培養與崗位技能要求不匹配，導致結構性就業矛盾突出；區域就業資源分布不均衡，優質崗位高度集中于一線城市和發達地區，基層、偏遠地區人才吸引力不足；勞動力市場保障體系有待完善，部分企業用工不規范、就業歧視依然存在，進一步壓縮了大學生就業選擇空間。

這些深層次的社會、教育、經濟問題，絕非一句“調整擇業心態”就能化解，單純指責大學生不夠務實，本質上是對系統性問題的漠視，是居高臨下的空洞說教，缺乏對青年群體的基本共情。