剛剛交出“史上最強(qiáng)”財(cái)報(bào)、市值突破1萬億美元的韓國科技巨頭三星電子，正面臨其歷史上最為嚴(yán)峻的勞資危機(jī)。在經(jīng)過長達(dá)17小時的馬拉松式談判后，三星電子勞資雙方于今日凌晨宣告談判破裂。

三星電子全國勞工聯(lián)合會方面要求資方確保績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公開透明，并廢除績效獎金上限，但均未被接受，因此將于21日展開18天大罷工。迄今有4.1萬名工會成員表明參加罷工的意愿，其中不少來自半導(dǎo)體部門。但考慮到資方在談判上的態(tài)度，參加人數(shù)可能進(jìn)一步增加至5萬人以上。

三星電子股價(jià)在今日開盤后跌幅一度超過5%，但目前轉(zhuǎn)為小幅上漲。

隨著芯片景氣周期重新回歸、AI浪潮推高半導(dǎo)體利潤，以及競爭對手SK海力士因HBM高帶寬內(nèi)存訂單暴漲而向員工發(fā)放歷史級獎金，三星內(nèi)部的不滿情緒開始快速累積。如今，這場矛盾正演變成一次足以影響全球AI芯片供應(yīng)鏈的勞資事件。

本次勞資沖突的核心焦點(diǎn)依然在績效薪酬（OPI，超額利潤獎金）的制度化與透明化。工會要求公司取消績效獎金的上限，并明確將營業(yè)利潤的15%作為績效獎金的固定來源。對此，三星電子管理層則持謹(jǐn)慎態(tài)度，認(rèn)為將績效獎金與營業(yè)利潤直接掛鉤并制度化，很可能削弱公司未來的投資能力。

“這場罷工是韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)‘超級周期’帶來的一場分配博弈。”對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)朝鮮半島問題研究中心兼職研究員權(quán)小星對記者分析稱，罷工背后是三個層次的矛盾疊加：表層是巨額利潤下員工的獲得感缺失，訴求利益再分配；中層是與SK海力士的薪酬落差造成人才外流，員工要求市場化的價(jià)值重估；深層則是創(chuàng)下巨額利潤的半導(dǎo)體部門與設(shè)備部門的利益撕裂，暴露了多元化企業(yè)在利潤分配上的結(jié)構(gòu)性困境。而管理層以一次性獎金“購買和平”卻不愿改革制度的做法，則成為“壓垮駱駝的最后一根稻草”。

對于三星電子而言，未來的7天將是關(guān)鍵期。5月21日的總罷工是否會如期上演，還是可能在最后一刻達(dá)成“戲劇性妥協(xié)”，牽動著全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈的神經(jīng)。

如果罷工最終成行，這將是三星電子自1969年創(chuàng)立以來規(guī)模最大、持續(xù)時間最長的停工行動。市場普遍擔(dān)心，這會直接沖擊到三星正在全力追趕的HBM量產(chǎn)進(jìn)度，進(jìn)而影響其作為英偉達(dá)核心供應(yīng)商的市場地位。

考慮到半導(dǎo)體工廠必須24小時不間斷運(yùn)行的特性，即便只是短時間的停工，也可能導(dǎo)致晶圓損壞和生產(chǎn)線重啟帶來的巨額損失。摩根大通預(yù)測，若罷工持續(xù)，三星電子年度營業(yè)利潤的潛在損失規(guī)模將在26萬億至43萬億韓元之間。

5月11日，韓國《中央日報(bào)》發(fā)表評論稱，三星電子的罷工，已經(jīng)不僅僅是一家企業(yè)內(nèi)部的勞資矛盾，而是正在演變?yōu)閯訐u整個韓國經(jīng)濟(jì)的重大風(fēng)險(xiǎn)。

《中央日報(bào)》稱，以2024年為基準(zhǔn)，三星電子一級合作企業(yè)共有1061家，二、三級合作企業(yè)共有693家。考慮到半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)在韓國經(jīng)濟(jì)中的比重，甚至可能導(dǎo)致韓國經(jīng)濟(jì)當(dāng)前的復(fù)蘇趨勢受到阻礙。

面對即將到來的總罷工，三星電子已開啟緊急應(yīng)對機(jī)制。目前，雙方的博弈已延伸至司法領(lǐng)域。三星電子已向法院申請禁令，防范非法罷工行為。

三星首席財(cái)務(wù)官Park Sooncheol此前在業(yè)績電話會上表示，公司正依法依規(guī)處理勞資問題，將優(yōu)先通過對話尋求妥善解決，并稱即便罷工發(fā)生，也將通過專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)和應(yīng)急機(jī)制將生產(chǎn)中斷降至最低。

來源：第一財(cái)經(jīng)、中新經(jīng)緯