山東
現在的就業形勢確實不很好，學生都已經放下身段了。這兩天又看到一個離譜的操作。河南某全球最大的生豬養殖企業招人，不管什么專業都要求先去養兩個月豬。
其中甚至包括了學軟件工程的嵌入式工程師！放在以前，驕傲的軟工學生肯定不會干的，這不妥妥的對自己的技能的嘲諷。雖然養兩個月豬能夠真實的體驗公司的生產環節，但是本身嵌入式是跟軟件，跟程序打交道。了解這個真是沒啥用的。這就跟魚竿生產企業，一定要員工會釣魚一樣扯了。
不過這家企業的待遇確實不錯，晉升也快。就是養豬很累，據爆料的同學說：某原的話就跟之前那個早4晚11的一樣，剛開始還會做服從性訓練，輪崗加班嚴重！中間不滿意也會想辦法談話勸退你，反正企業文化很哪個。不過在河南這低工資的省市出現一個工資很高的企業，你付出的要大的多的多！而且目前應屆畢業生該公司基本不要。
還有當地的同學說：一個人好像小豬250還是2500頭，其它的豬從多少斤重養三個月到出欄，一直你管，直到出欄，然后你才能一次性休息半個月……接著再閉關。
其實為什么這家公司這么搞呢？很顯然，這是沿用了國企的用人制度和培養人的方式。但是搞了一刀切。
在國企，一般也會要求新入職的員工從頭到尾走一遍流程，說白了就是了解企業文化和企業的發展，以及企業生產的正常流程。這對未來員工的發展和升職以及專業度是有一定好處。
但是這個也是分情況的，像搞軟件，維護系統的那著實沒有必要，也不合適，譬如你學新聞進了家報社，那肯定是要做編輯、校對、記者等各個崗位都干一陣子的，這樣你才能了解一家報社怎么運轉，但是把你安排到報紙印刷廠，那就是瞎鬧了。
這家公司估計就是學了這個培養機制的流程，但是實施過程中發現，養豬不可能脫開人，挺好，管你啥專業，啥崗位，都扔過來干，就算未來留不下，也養出來一個批次的豬了。
當然也有網友爆料，985本碩跑到這家公司去養豬，稅前兩萬一，你會接受么？
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