四川
酒店業(yè)主正爭相撤離洛杉磯。他們警告稱，隨著最低工資大幅上漲、酒店資產(chǎn)又乏人問津，自己將面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。
喬恩·博茨的公司在洛杉磯擁有八家酒店，但他想退出。問題在于，沒人愿意接手。“我們?nèi)ツ曩u掉了一家酒店，我們也很愿意繼續(xù)出售更多酒店。我已經(jīng)在洛杉磯公開說過這一點(diǎn)。”上市房地產(chǎn)投資信托公司卵石溪酒店信托首席執(zhí)行官博茨告訴《加州郵報(bào)》，“但是，沒有買家。”
其他酒店老板也有同樣的感受。其中一位要求匿名的業(yè)主說，如果可以，他明天就會離開這個州——但在這座城市，沒有人愿意購買酒店。
市政府最近推動把酒店員工最低工資提高到每小時30美元。這在酒店業(yè)主看來，無疑是“壓垮駱駝的最后一根稻草”。他說：“很多制定政策的人，甚至并不了解后果，也不了解其中的細(xì)節(jié)。”該法令于5月通過，未來幾年將逐步上調(diào)最低工資。到2028年，擁有60間及以上客房的非工會酒店，最低工資將達(dá)到每小時30美元。
博茨表示，最低工資上漲，再加上《酒店工人保護(hù)條例》的實(shí)施，已經(jīng)對酒店業(yè)造成沉重打擊。該條例要求酒店為單獨(dú)工作的員工配備個人安全“緊急按鈕”，限制每日客房清潔次數(shù)，并調(diào)整加班規(guī)則。“2016年，我們給自己的投資組合做估值——當(dāng)時有九處房產(chǎn)——估值是15億美元；而今天，估值只有5億美元。”博茨告訴《華盛頓郵報(bào)》，“所以，十年間我們損失了10億美元。”
為了維持收支平衡并承擔(dān)額外的人力成本，酒店老板告訴《華盛頓郵報(bào)》，他們不得不作出艱難決定。他說：“我們裁掉了餐廳的接待員和一名助理經(jīng)理。”他還補(bǔ)充說，自己現(xiàn)在正考慮取消代客泊車服務(wù)。博茨告訴《華盛頓郵報(bào)》，為了壓縮成本，未來三到四年里，他還必須每年削減“可能5%”的勞動力成本。
一位酒店老板告訴《華盛頓郵報(bào)》，由于勞動力成本飆升，他們已經(jīng)加快引入人工智能，包括機(jī)器人清潔工、機(jī)器人送貨員，以及將人工智能用于客戶關(guān)系。
洛杉磯酒店協(xié)會首席執(zhí)行官杰基·菲拉博士表示，到2028年最低工資升至每小時30美元時，行業(yè)狀況“完全可能變得更糟”。“我們非常擔(dān)心，一些酒店會倒閉。”菲拉告訴《華盛頓郵報(bào)》。她同時強(qiáng)調(diào)，立法者有必要重新審視這項(xiàng)法令。
洛杉磯酒店協(xié)會今年2月發(fā)布的一份報(bào)告指出，最低工資條例可能給酒店業(yè)帶來毀滅性后果，包括裁員、服務(wù)減少和倒閉。“我們的報(bào)告指出，有幾家酒店已被列入公共貸款觀察名單，這意味著它們已經(jīng)拖欠貸款。”
菲拉說：“還有幾家酒店正在出售，售價遠(yuǎn)低于它們幾十年前被買入時的價格。”“這已經(jīng)開始了。”在投入超過7000萬美元進(jìn)行改造、估值達(dá)到8800萬美元之后，標(biāo)志性的希爾頓切克斯酒店于2026年1月29日以1250萬美元售出。
博茨說：“誰愿意進(jìn)入這樣一個市場？在這里，他們規(guī)定了不合理的薪酬水平、運(yùn)營成本、工作量限制和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)與安全毫無關(guān)系，也與健康無關(guān)。”“完全是因?yàn)榉枪飿I(yè)的成本太高，所以我們才去找工會，說我們放棄。”
酒店業(yè)主表示，他們曾試圖與市領(lǐng)導(dǎo)對話，但毫無結(jié)果——如果局面不能盡快改變，洛杉磯的酒店業(yè)未來可能會呈現(xiàn)出另一番樣子。“如果你賺不到錢，就無法投資自己的酒店，也無法維護(hù)它們。”博茨說。“酒店會繼續(xù)營業(yè)，但條件不會太好。人們在奧運(yùn)會期間的體驗(yàn)也不會太好。”
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