北京
一份新出爐的職場調查報告，把美國打工人的退休計劃撞了個趔趄。
Transamerica Institute周四發布的調查顯示：在那些愿意給出具體數字的雇主中，65歲是"太老不宜雇傭"的中位數年齡。與此同時，44%的受訪員工表示自己預計65歲后才退休，或根本不打算退休。
這組數字的錯位，直接撞上了1967年生效的《就業年齡歧視法》（ADEA）。該法律明確禁止20人及以上規模的雇主因年齡拒絕雇傭任何40歲以上求職者。法律擺在這兒，但雇主的回答卻擺在那兒——30%的受訪雇主愿意說出具體年齡限制，8%甚至把紅線劃在60歲以下。
調查在2025年秋季進行，覆蓋了1,900名雇主和6,153名營利性企業員工。AARP Foundation訴訟高級副總裁William Alvarado Rivera對此向Investopedia表示：雇主若基于年齡 singled out 員工，或暗示某人"太老無法工作"，"需自行承擔法律風險"。這類行為可能違反ADEA及州、地方反歧視法規。
雇主的回答呈現明顯分裂。63%稱雇傭決策"取決于個人"，8%表示"不確定"。但在給出具體數字的群體中，"太老不宜雇傭"與"太老不宜繼續工作"的標準并不一致：前者中位數是65歲，后者則是68歲。
員工端的圖景同樣復雜。38%預計65歲后退休，6%認為永遠不會退休。超過半數受訪者計劃在退休后繼續全職或兼職工作，理由直指生活成本高昂與收入需求。
對40歲以上求職者而言，法律工具是明確的：若懷疑遭遇年齡歧視，通常有180天向平等就業機會委員會（EEOC）提起申訴。但隨著越來越多美國人被迫延長工作年限以維持生計，ADEA及類似法規的實際效力，正面臨一場壓力測試。
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