鄂爾多斯市伊金霍洛旗2026年

引進(jìn)中小學(xué)教師公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全力打造“幸福教育”品牌，推動(dòng)我旗教育高質(zhì)量發(fā)展，提升地區(qū)教育影響力和競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)面向全國(guó)引進(jìn)教師28名，具體事宜如下：

一、引進(jìn)崗位

1.北京大學(xué)附屬中學(xué)鄂爾多斯學(xué)校：高中語(yǔ)文1名、高中數(shù)學(xué)1名、高中英語(yǔ)2名、高中歷史1名、高中政治1名、高中生物1名、初中語(yǔ)文1名、初中數(shù)學(xué)1名。

2.伊金霍洛旗綜合實(shí)驗(yàn)中學(xué)：高中數(shù)學(xué)1名、初中體育1名。

3.伊金霍洛旗高級(jí)中學(xué)分校：高中語(yǔ)文2名、高中數(shù)學(xué)3名、高中英語(yǔ)2名、高中政治1名、高中物理2名、高中化學(xué)1名、高中生物1名。

4.伊金霍洛旗第二中學(xué)：初中語(yǔ)文1名、初中數(shù)學(xué)1名、初中英語(yǔ)1名。

5.北京大學(xué)附屬小學(xué)鄂爾多斯分校：小學(xué)語(yǔ)文1名。

6.伊金霍洛旗特殊教育學(xué)校：康復(fù)治療1名。

二、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和民主公開、優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

三、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.堅(jiān)定不移鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識(shí)，有仁愛(ài)之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好。

5.身心健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能勝任教育教學(xué)工作。

6.須具有3年以上相應(yīng)學(xué)段和學(xué)科任教經(jīng)歷，并持有符合相應(yīng)學(xué)段、學(xué)科要求的教師資格證和普通話等級(jí)證書。

7.引進(jìn)的有工作經(jīng)驗(yàn)教師年齡不超過(guò)45周歲，本公告所涉及的年齡要求，計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布起始時(shí)間。

（二）具體條件

1.引進(jìn)的有工作經(jīng)驗(yàn)教師須具有本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱。

2.具備較高的教育教學(xué)工作能力和素質(zhì)，教學(xué)業(yè)績(jī)良好，獲得過(guò)旗縣級(jí)及以上“教學(xué)基本功大賽一等獎(jiǎng)”或“教學(xué)能手”或“學(xué)科帶頭人”榮譽(yù)稱號(hào)的教師。

（三）具有以下情形之一的人員，不列入本次引進(jìn)范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

2.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

3.現(xiàn)役軍人。

4.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。

5.存在違反中小學(xué)教職工準(zhǔn)入資格規(guī)定的人員。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)流程

（一）發(fā)布公告

引進(jìn)公告在伊金霍洛旗教育體育微信公眾號(hào)統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名、投遞簡(jiǎn)歷

本次報(bào)名采取線上形式，應(yīng)聘人員按照要求填寫以下信息：

附件1：伊金霍洛旗教育體育局2026年引進(jìn)教師報(bào)名表

附件2：伊金霍洛旗教育體育局2026年引進(jìn)教師應(yīng)聘人員信息匯總表

附件3：個(gè)人誠(chéng)信承諾書

附件下載

相關(guān)證件、證明材料按照規(guī)定順序掃描成1個(gè)PDF格式文件（命名為：姓名+佐證材料，如：張三佐證材料），與應(yīng)聘人員信息表打包至一個(gè)文件夾（文件名以報(bào)考學(xué)校+學(xué)段+科目+姓名+身份證號(hào)命名。例如：北大附中+初中+語(yǔ)文+張三+150627200012120002）

發(fā)送至：yqjtjrsg8691566@163.com郵箱。

線上報(bào)名截止時(shí)間為2026年5月20日18:00（以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)）

報(bào)名截止后上傳的報(bào)名資料不予受理。

說(shuō)明：上傳的掃描件按照如下順序排序，報(bào)名匯總表、報(bào)名表、承諾書、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（無(wú)學(xué)位證者不需要提交）、教師資格證、普通話等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、任教工作經(jīng)歷證明、旗縣級(jí)及以上黨委、政府或教育行政主管部門頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書。

（三）資格審查

1.資格初審。教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初審，應(yīng)聘人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。凡是因未按要求報(bào)送材料、報(bào)送材料不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)的后果自負(fù)。組織審查時(shí)間截至報(bào)名結(jié)束后7個(gè)工作日，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員考試時(shí)間另行通知（報(bào)名人員須保持電話暢通，如因電話未接通或電話號(hào)碼不正確等原因造成不能及時(shí)參加考試，視為放棄報(bào)考資格），資格初審未通過(guò)人員不再以任何形式通知。

2.資格復(fù)審。面試時(shí)需提供報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料原件和復(fù)印件，復(fù)印件須注明“此件與原件一致”、復(fù)印人及聯(lián)系方式，加蓋所在單位公章。資格復(fù)審不通過(guò)的，取消參加考試資格。

（四）面試

面試由教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，面試總分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。面試主要采取模擬課堂授課方式進(jìn)行，備課時(shí)間為40分鐘，模擬課堂授課時(shí)間為15分鐘，應(yīng)聘人員須使用國(guó)家通用語(yǔ)言授課（外國(guó)語(yǔ)學(xué)科除外），對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言授課的，按零分處理。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，在達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)，教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照由高到低的順序等額確定擬錄用人員名單，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，不予錄用。如達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)小于崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員全部進(jìn)入擬錄用范圍，同一崗位進(jìn)入擬錄用范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)時(shí)，組織筆試，以筆試成績(jī)高低排序，確定進(jìn)入擬錄用范圍人員。因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢、未提交人事檔案、未簽訂協(xié)議等情況致使引進(jìn)名額空缺的，在達(dá)到劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線范圍內(nèi)，按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

（五）體檢、考察

1.體檢

（1）體檢工作由教育行政主管部門和招聘單位共同組織實(shí)施，體檢醫(yī)院、測(cè)試項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

（2）體檢時(shí)，要做到組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要復(fù)檢的，教育主管部門和招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后，要及時(shí)通知應(yīng)聘者參加復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院由教育主管部門另行指定，指定醫(yī)院不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別，體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具結(jié)果為準(zhǔn)；報(bào)考者無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。

（3）體檢結(jié)果合格的，將體檢報(bào)告存入個(gè)人人事檔案。

2.考察

（1）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員對(duì)體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行全面考察，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入了解情況，做到全面、客觀、公正，對(duì)考察不合格者，堅(jiān)決不予聘用。

（2）報(bào)考者應(yīng)在體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員在伊金霍洛旗教育體育微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（七）聘用

公示期滿，對(duì)公示期無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。引進(jìn)的教師實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)學(xué)校考核合格及以上，學(xué)生、社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度高的，正式聘用，試用期考核不合格的，予以解聘。

五、引進(jìn)待遇

（一）基本待遇

引進(jìn)的有工作經(jīng)驗(yàn)教師試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后享受正式教師待遇，職稱、工齡及獲得的榮譽(yù)經(jīng)相關(guān)部門核驗(yàn)認(rèn)定后，予以認(rèn)可，正式聘用后參加新單位崗位設(shè)置。

（二）惠師待遇

為進(jìn)一步提高我旗教師的社會(huì)地位、職業(yè)地位，不斷增強(qiáng)教師的職業(yè)幸福感和成就感，2023年9月我旗推出“惠師”七項(xiàng)舉措。

1.健康惠師。每?jī)赡杲M織40周歲以上教職工專項(xiàng)體檢1次。

2.療養(yǎng)惠師。針對(duì)部分優(yōu)秀教師和教齡30年以上在教育教學(xué)崗位上的教師，提供異地療休養(yǎng)服務(wù)。

3.營(yíng)養(yǎng)惠師。政府按照每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)為教師提供免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)餐。

4.住房惠師。學(xué)校可免費(fèi)提供教師公寓，為新招聘教師提供便利。

5.形象惠師。統(tǒng)一設(shè)計(jì)制作教師工作服，彰顯教師身份，提升教師形象。

6.學(xué)歷惠師。在職教師繼續(xù)深造取得碩士學(xué)位、博士學(xué)位分別給予50%、80%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。

7.服務(wù)惠師。在窗口單位設(shè)置“教師優(yōu)先”標(biāo)識(shí)，為教師辦事提供便利。

（三）績(jī)效待遇

1.獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。城區(qū)義務(wù)教育階段教師按照人均4萬(wàn)元/年核定績(jī)效工資，縣域高中和農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段教師按照人均6萬(wàn)元/年核定績(jī)效工資，績(jī)效工資按照業(yè)績(jī)考核發(fā)放。

2.班主任津貼。義務(wù)教育階段學(xué)校班主任津貼2000元/月，普通高中班主任津貼2500元/月，寄宿制學(xué)校在此基礎(chǔ)上增加500元/月。

（四）政策待遇

教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘者面試、面談等環(huán)節(jié)的綜合成績(jī)確定錄用等級(jí)，受聘者按錄用等級(jí)享受相應(yīng)待遇，對(duì)獲得過(guò)地市級(jí)“學(xué)科帶頭人”及以上榮譽(yù)稱號(hào)，且綜合成績(jī)優(yōu)秀的教師，可按照名優(yōu)教師錄用等級(jí)引進(jìn)，給予120平方米現(xiàn)房安置或50萬(wàn)元貨幣安置，連續(xù)在我旗教學(xué)一線服務(wù)滿10年，考核合格后辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)，否則退還學(xué)校，房屋契稅、兩供基金、裝修等費(fèi)用由教師本人承擔(dān)；貨幣安置在教師一年考核期滿合格后分3年支付，服務(wù)期滿10年后歸個(gè)人所有，否則全額退還學(xué)校，貨幣安置所涉及的稅費(fèi)由教師本人承擔(dān)；未達(dá)到名優(yōu)教師錄用等級(jí)的教師只享受正常工資待遇，不享受政策待遇。

注：享受住房安置或貨幣安置的名優(yōu)教師服務(wù)期為10年，未享受住房安置或貨幣安置的教師服務(wù)期為6年，服務(wù)期內(nèi)不得脫產(chǎn)考研，不得離開教學(xué)一線，不得辭職或調(diào)離伊金霍洛旗教體系統(tǒng)；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案，已享受的人才引進(jìn)政策待遇全部返還，且按照入職協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

六、應(yīng)聘須知

1.在編教師報(bào)考前須征得所在學(xué)校同意。

2.擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料并簽訂入職協(xié)議，未按時(shí)提交材料或簽訂協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員體檢不合格、考察不合格或個(gè)人人事檔案存在問(wèn)題的，入職協(xié)議自動(dòng)終止，甲方（用人單位）不承擔(dān)違約責(zé)任。

4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消引進(jìn)資格。

5.本次引進(jìn)不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

6.咨詢電話：0477-8691566。

伊金霍洛旗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2026年5月12日

丨來(lái)源： 伊金霍洛旗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

丨初審：邱 露

丨編校：蘇 娜 郭楷彥

丨審核：朱 肸 張金玲

丨終審：高海東

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