北京
干了37年的老員工收到5.8萬美元挖角offer，雇主立刻開出12%漲薪——原來公司不是沒錢，只是覺得你走不了。
這位員工在Reddit分享經(jīng)歷：同一家公司干了37年，從年輕干到快退休，工資漲幅永遠(yuǎn)"按規(guī)矩來"。直到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手遞來橄欖枝，老板才驚覺"原來你這么重要"，連夜翻出預(yù)算表。
評(píng)論區(qū)一片共鳴。有人干了20年沒漲過薪，提離職當(dāng)天HR才搬出"特殊調(diào)薪通道"；有人發(fā)現(xiàn)新人工資倒掛自己，談判無果只能跳槽——跳完原公司才肯加價(jià)挽留。
最諷刺的是那位37年老員工的話："他們明明一直知道我的價(jià)值，只是賭我不會(huì)走。"
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