5月18日晚，潔麗雅發(fā)布聲明稱(chēng)，針對(duì)近日網(wǎng)上關(guān)于公司、董事長(zhǎng)及其家屬的謠言和抹黑，已向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。暫且不管此事是真是假，起碼是因豪門(mén)內(nèi)斗而引發(fā)的狗血。回想曾經(jīng)的杉杉、娃哈哈事件，幾乎如出一轍。這些家喻戶(hù)曉的企業(yè)品牌，為何接二連三上演豪門(mén)內(nèi)斗、家族紛爭(zhēng)的戲碼。這不禁讓人深思：浙江豪門(mén)為何總繞不開(kāi)家族內(nèi)耗的困局？

浙江是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)源地。改革開(kāi)放初期，浙商大多數(shù)憑著“四千四萬(wàn)”精神白手起家，在這過(guò)程中需要家族宗親更多的抱團(tuán)支持。娃哈哈宗慶后、潔麗雅石昌佳、杉杉鄭永剛，作為企業(yè)創(chuàng)始人，他們清醒認(rèn)識(shí)到，對(duì)于民營(yíng)初創(chuàng)企業(yè)，家族互助、宗親共事，是最低成本、最穩(wěn)固、最放心的創(chuàng)業(yè)根基。只有這樣，才能一步步把小作坊發(fā)展成為行業(yè)巨頭。這種家族共治、人情大于制度的起家模式，為今后豪門(mén)紛爭(zhēng)埋下了最深的隱患。

浙江宗族鄉(xiāng)土觀念濃，浙商抱團(tuán)取暖意識(shí)強(qiáng)。浙江企業(yè)在初創(chuàng)之時(shí)，很多老板將大部分實(shí)權(quán)都交到直系親屬手里，且權(quán)責(zé)邊界相對(duì)模糊。比如，宗慶后的妻子、兄弟、情人、兒女等都深度參與經(jīng)營(yíng)，各自代表相關(guān)方利益，尤其是不同年代人的認(rèn)知和理念差異很大，最后自然演變?yōu)闄?quán)力之爭(zhēng)；潔麗雅家族內(nèi)部兄弟、晚輩圍繞著親疏血親，在傳承路徑上分歧巨大，一旦利益分配失衡，必然引發(fā)紛爭(zhēng)；杉杉更是在創(chuàng)始人離世后，家族內(nèi)部圍繞企業(yè)控制權(quán)、資產(chǎn)劃分爆發(fā)了激烈爭(zhēng)奪，親情讓步于利益，傳承變成了爭(zhēng)斗。

浙商大多是草根出身，所經(jīng)營(yíng)的大多數(shù)是家族企業(yè)。在企業(yè)小的時(shí)候，親情或許可以維系平衡；一旦企業(yè)發(fā)展壯大到一定規(guī)模，由于各類(lèi)權(quán)屬又難以界定，家族內(nèi)部矛盾必然爆發(fā)。當(dāng)企業(yè)創(chuàng)始人在世，由于家長(zhǎng)制的強(qiáng)勢(shì)專(zhuān)斷，企業(yè)內(nèi)部各種家族勢(shì)力壓抑著情緒，暫時(shí)維持著表面和諧，而一旦面臨下一代接班，宗族血親要掃清障礙，旁支外戚要覬覦利益，加上各種錯(cuò)綜復(fù)雜的股權(quán)博弈，讓原本的家族事務(wù)逐漸演變成社會(huì)商事。

浙江企業(yè)普遍重視家族掌權(quán)、血脈傳承，浙江人又酷愛(ài)經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，“兄弟姐妹”“侄子外甥”“七大姨八大姑”都與家族企業(yè)有著千絲萬(wàn)縷的利益牽連甚至糾葛，人人都想從中分得一杯羹。娃哈哈堅(jiān)守家族控股，潔麗雅固守家族經(jīng)營(yíng)，杉杉長(zhǎng)期家族把控核心板塊，形成高度集中的家族權(quán)力，一旦出現(xiàn)代際交替、創(chuàng)始人變故，就會(huì)立刻會(huì)陷入爭(zhēng)奪漩渦。

這樣看來(lái)，浙江豪門(mén)內(nèi)斗，從來(lái)不是簡(jiǎn)單的豪門(mén)狗血恩怨，而是第一代草根浙商傳承的時(shí)代縮影。他們往往靠家族凝聚打下江山，卻往往因家族束縛難以平穩(wěn)傳承。如果企業(yè)創(chuàng)始人沒(méi)有提前充分做好交接班事宜，那么下一代接班傳承容易引發(fā)紛爭(zhēng)，特別是驟然變故甚至偶然離世，都會(huì)使這場(chǎng)紛爭(zhēng)愈演愈烈，甚至在一定程度上傷害了家族親情。這樣就會(huì)有杉杉、娃哈哈、潔麗雅類(lèi)似的故事不斷上演。

可以說(shuō)，浙商贏在了敢闖的時(shí)代，卻往往輸在了傳承的格局。只有跳出家族企業(yè)的牢籠，用制度代替人情，用規(guī)則守護(hù)基業(yè)，浙商才能真正走出內(nèi)耗怪圈，讓百年家業(yè)不再因家族紛爭(zhēng)喪失控制，甚至毀于一旦……

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