四川
當?shù)貢r間5月18日，韓國法院基本批準三星電子針對工會總罷工提出的臨時禁令申請，要求半導體工廠核心崗位在罷工期間仍維持正常運轉。法院同時警告，若違反裁定，工會每天最高將面臨3億韓元罰款。盡管如此，三星電子工會仍表示，將按計劃于5月21日發(fā)起大規(guī)模罷工。
▲5月18日，三星電子瑞草辦公樓景象 據(jù)視覺中國
韓國水原地方法院認為，考慮到半導體工廠的特殊性質，即使在罷工期間，防災、排氣、排水、電力等安全設施也必須維持正常運轉，這意味著仍將有相當數(shù)量的員工必須繼續(xù)到崗工作。法院指出，如果相關設施無法正常維護和運行，可能引發(fā)火災、爆炸或有毒氣體泄漏等重大事故。同時，為防止半導體生產流程受損，以及晶圓等原材料和產品發(fā)生性能劣化，相關工作也必須持續(xù)運轉。
法院強調，半導體生產屬于24小時連續(xù)運作流程，即便只是暫時停工，也可能造成晶圓性能下降、良品率下滑等重大損失；而一旦超精密半導體設備受損，重新啟動需要投入大量時間和成本，甚至可能導致韓國國內整體產業(yè)生產效率下降。
此外，法院還裁定，工會不得占據(jù)半導體生產線，也不得阻礙員工進出工廠。不過，法院并未接受公司提出的另一項請求，即禁止工會通過短信或社交媒體強制員工參與罷工。
盡管法院大部分支持了三星電子的申請，但圍繞“必須留守工廠的核心人員范圍”如何界定，勞資雙方仍存在明顯分歧。工會方面認為，僅需保留周末水平的最低限度人員即可合法罷工；公司方面則反駁稱，法院要求的是無論平日還是周末，都必須維持相應正常運營水平的人力配置。
有業(yè)內人士表示，隨著法院限制部分關鍵崗位參與罷工，工會的實際影響力和談判籌碼可能被削弱。不過，由于此次裁定主要針對部分核心崗位，因此外界普遍認為，仍難以真正阻止已經取得合法罷工權的工會成員發(fā)起大規(guī)模罷工。
目前，預計約有7000名員工受到法院裁定影響，占三星電子半導體部門員工總數(shù)的9%、整體員工總數(shù)的5.5%。另一方面，截至目前，已明確表示將參與罷工的工會成員超過4.7萬人，工會方面則聲稱最終參與人數(shù)可能超過5萬人。工會當天表示，將尊重法院決定，并按計劃推進5月21日的罷工行動，同時繼續(xù)參與勞資談判，以達成協(xié)議為目標。
此次三星大規(guī)模罷工的核心矛盾，主要集中在績效獎金分配問題。盡管三星半導體業(yè)務利潤大增，但員工獎金仍設有“年薪50%上限”；而競爭對手SK海力士已取消獎金限制，部分員工獎金甚至達到三星的3倍以上，引發(fā)員工強烈不滿。（紅星新聞相關報道：眼饞海力士高額獎金，三星工會與包攬韓富豪榜前四的老板們薪資談判失敗，罷工在即）
此外，三星內部存儲芯片與邏輯芯片部門之間的獎金差距也進一步激化矛盾，工會擔憂這將導致人才流失，而管理層則堅持“獎金應與業(yè)績掛鉤”。
紅星新聞記者 楊詩柔
編輯 郭莊
審核 馮玲玲
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