山東
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條明確規(guī)定，職工雖符合工傷認(rèn)定的其他條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。因此，員工在工作中因醉酒導(dǎo)致受傷，原則上無法獲得工傷認(rèn)定。醉酒的判定以公安機(jī)關(guān)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的血液酒精含量檢測(cè)結(jié)論為準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為血液乙醇含量≥80mg/100ml。
不過，法律并非"一刀切"。如果員工僅是少量飲酒，未達(dá)到醉酒標(biāo)準(zhǔn)，且受傷與飲酒無直接因果關(guān)系，仍有可能被認(rèn)定為工傷。例如在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因設(shè)備故障等工作原因受傷，飲酒并非事故誘因，則不受醉酒排除條款的限制。此外，若能證明傷害與醉酒無關(guān)，結(jié)合具體事實(shí)和證據(jù)，仍存在認(rèn)定空間。
需要注意的是，即便不能認(rèn)定工傷，員工也并非完全無救濟(jì)途徑。若用人單位存在管理過錯(cuò)，如明知員工醉酒仍安排上崗、未盡安全保障義務(wù)等，員工可依據(jù)《民法典》向公司主張民事?lián)p害賠償。同時(shí)，若因第三人強(qiáng)行勸酒致傷，第三人也需承擔(dān)相應(yīng)侵權(quán)責(zé)任。
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