四川
新加坡聯(lián)合早報 5月21日報道，三星電子勞資雙方于20日深夜戲劇性達成2026年工資協(xié)商暫定協(xié)議，談判過程十分激烈且持續(xù)至深夜，雙方僅存‘最后的妥協(xié)’，而非‘僅剩一小時’的絕對時限，成功避免可能沖擊全球半導體供應鏈的大規(guī)模罷工危機。
不過，圍繞“營業(yè)利潤聯(lián)動獎金”的制度化爭議，也正迅速從半導體行業(yè)蔓延開來，引發(fā)產業(yè)界對投資萎縮、企業(yè)負擔加重及勞動市場兩極化加劇的擔憂。
此次協(xié)商的最大焦點是績效獎金制度。根據(jù)協(xié)議，三星電子將把利潤約10%固定為獎金財源，并分為績效獎勵（OPI）與半導體部門特別經營績效工資兩部分發(fā)放。
其中，半導體部門特別獎金規(guī)模，定為勞資協(xié)商確定的利潤的10.5%，且取消獎金上限。
半導體部門特別獎金財源中，40%將優(yōu)先分配給整個半導體部門，其余60%則按各事業(yè)部業(yè)績差異發(fā)放。
獎金將以稅后全額公司股票形式支付。以稅前年薪1億韓元（約8萬5000新元）員工為例，今年最多可獲得約6億韓元獎金；即便可能出現(xiàn)虧損的非存儲器部門，預計也至少可獲得約1億6000萬韓元獎金。
隨著三星電子達成協(xié)議，韓國各產業(yè)工會要求“營業(yè)利潤聯(lián)動獎金”的聲音迅速升溫。繼SK海力士廢除獎金上限后，類似訴求已擴散至汽車、造船等行業(yè)。
現(xiàn)代汽車工會要求將去年凈利潤30%作為獎金發(fā)放，HD現(xiàn)代重工業(yè)工會也提出將營業(yè)利潤30%用于成果分配。
專家擔憂，若過度的營業(yè)利潤聯(lián)動獎金要求擴散至整個產業(yè)界，恐將加重企業(yè)經營負擔，導致新投資與就業(yè)規(guī)模縮減，并進一步加劇勞動市場兩極化。
韓國經營者總協(xié)會強調，三星電子此次協(xié)議具有半導體產業(yè)特殊性，不應被其他行業(yè)“一般化”套用。
企業(yè)界也擔心，若高額獎金要求進一步擴散，并伴隨罷工常態(tài)化，中小企業(yè)可能因人才持續(xù)流向大企業(yè)而陷入“用工荒”。
世宗大學企管系教授黃用植指出，三星雖然具備支付能力，但長期來看，高額獎金可能壓縮未來投資與就業(yè)空間。
崇實大學企管系教授崔正日則警告，如果超大型企業(yè)的補償模式擴散至全產業(yè)，將難以反映各行業(yè)收益性與生產率差異，進一步加劇產業(yè)兩極化。
世宗大學教授金大鐘指出，三星電子事實上已成為韓國大企業(yè)獎金協(xié)商的新標準，“若固定拿出營業(yè)利潤10%至30%作為獎金，將給韓國企業(yè)帶來沉重負擔，并可能成為企業(yè)外遷的催化劑”。
不過，《華爾街日報》評價稱，此次協(xié)議有助于穩(wěn)定三星電子核心人才隊伍。
三星電子曾因2019年前后核心人才流失，在高帶寬存儲（HBM）開發(fā)競爭中落后，并錯失2024年至2025年AI半導體需求爆發(fā)機遇。此次大幅提高補償，也被視為三星防止重演當年失誤、全面搶占AI熱潮商機的舉措。
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