四川
三星電子工會曾號召停工18天，這場行動一度可能沖擊全球半導體供應市場。韓國勞動部長出面協調，最終促成妥協，重點涉及利潤分配問題。
近日深夜，在韓國，三星電子管理層與工會終于達成一項備受關注的臨時薪資協議。該協議叫停了原本開始的18天全面罷工。這場罷工原本可能引發全球半導體供應危機，而半導體正是人工智能基礎設施不可或缺的關鍵支撐，隨著全球人工智能發展提速，其重要性愈發凸顯。
就在近日下午，停工看上去幾乎已不可避免。此時，勞動部長金永勛出面干預，避免了這場風波。這位曾經的工會人士憑借處理艱難談判的經驗，重新推動各方恢復磋商，并在數小時內找到折中方案。他表示：“雙方從未中斷對話，這對于解決我們共同面對的問題至關重要。”三星電子則承諾，將建立“建設性且成熟”的勞資關系，以避免今后再發生類似沖突。
工會將于5月23日把協議提交員工表決。協議內容包括加薪6.2%，并增設一項特別獎金和一項績效獎金，后者是在現有通用績效獎金之外另行設立。現有通用績效獎金的上限為員工年收入的50%。這項獎金的計算方式，是以稅后營業利潤扣除資本成本后的“經濟附加值”為基礎，資本成本包括企業稅、分紅和投資等。圍繞這項獎金的上限問題，正是此次談判的最大癥結。
三星集團統一工會要求取消這一上限，并將營業利潤的15%重新分配給員工。按照工會測算，到2027年，這一方案相當于每名員工可獲得6.2億韓元，約合35.5萬歐元。
三星電子管理層反對取消通用績效獎金上限，理由是這一機制在高增長時期有助于將資金引導至研發和新設備投入，從而與包括全球主要芯片制造企業在內的其他企業競爭。同時，這一機制也有助于控制人工成本，并讓投資者獲得更高回報。
工會態度強硬，有多方面原因。首先，三星在半導體領域的主要競爭對手、韓國企業SK海力士，憑借創紀錄業績，已于2025年底取消獎金上限，并將相當于營業利潤10%的金額分配給員工。每名員工最多獲得7.2億韓元，約合41.2萬歐元。這一決定在韓國引發了一場真正的“獎金大戰”。
三星集團統一工會中的三星電子分支已于2025年成為多數派，如今工會成員中超過80%來自半導體部門。工會認為，這是一個迫使管理層讓步的難得機會，尤其是在三星電子接連交出歷史性業績的背景下。
4月30日，三星電子公布，今年1月至3月季度凈利潤為47200億韓元，約合270億歐元；營業收入為133900億韓元，同比增長68%。
正因如此，工會方面表現出強烈的強硬姿態。5月17日，工會副主席李松伊在工會的電報群組中警告稱：“如果這次談判失敗，三星電子將不復存在。”雙方立場僵持，也迅速引發工商界擔憂。相關人士指責三星集團統一工會把半導體產業“當作人質”。
在人工智能快速發展帶動下，存儲芯片正經歷一個“前所未有的超級周期”。今年4月，半導體產業占韓國出口總額的37.1%。據加特納和奧姆迪亞兩家分析機構統計，截至2025年底，三星電子占據36%的動態隨機存取存儲器市場、28%的閃存市場，以及22%的高帶寬存儲器市場。高帶寬存儲器利潤尤其豐厚。為延續這一勢頭，三星電子今年3月承諾，將于2026年在人工智能芯片領域投資超過110000億韓元。
韓國投資銀行KB證券估算，如果停工持續18天，全球存儲芯片供應將減少3%至4%的動態隨機存取存儲器，以及2%至3%的閃存。這足以令三星電子的客戶感到不安，其中包括特斯拉、英偉達和谷歌。
危機風險上升后，韓國政府動員了國家勞動關系委員會介入。該機構參與了談判，但未能促成結果。進步派總統李在明5月20日公開批評三星集團統一工會，并威脅將啟動緊急措施以阻止罷工。最終，真正避免這場具有全球影響危機的，還是其勞動部長的介入。
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