回應“為何而來、何以成事、因何而留”之問

初夏的羊城，一場來自千里之外的“蓉漂”熱浪，正在攪動粵港澳大灣區人才流動的“一池春水”。

5月23日，“才聚天府·筑夢成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動（廣州站）舉行。活動采取“線上+線下”“主場+專場”聯動方式，密集推出城市推介、綜合及重點產業鏈專場招聘、人才安居展、科技成果對接、項目招引洽談等內容，精準對接廣州及大灣區高校人才、產業精英、科創團隊與優質企業資源。

活動現場

從北京、上海、武漢、西安到廣州，成都持續“走出去”招才引智。一邊釋放人工智能、新型材料、先進能源等重點產業鏈崗位需求，一邊推動科技成果、投資項目、創業載體和人才服務同步對接，成都向灣區人才發出誠意邀約：“更好的成都 成就更好的你”。

邀約的底氣，源于成都持續累積的人才吸引力。截至目前，成都全市人才總量達685萬人，“十四五”期間吸引青年人才超267萬人，連續七年獲評“中國最佳引才城市”。

作為公園城市首提地、“一帶一路”建設和長江經濟帶發展的重要節點，以及成都建設現代化產業體系的重要承載地，四川天府新區借此展示其面向青年人才的機會圖譜，回應青年人才“為何而來、何以成事、因何而留”之問。

01

向產業深處去：

把機會放進未來賽道

青年人才的流動，往往圍著城市機遇展開。

本次廣州站綜合及重點產業鏈專場招聘會，組織全市140余家用人主體現場攬才，面向應屆畢業生、高層次人才、產業急需緊缺人才開放1500余個優質崗位。不同于傳統招聘會的“大而全”，人工智能、新型材料、先進能源等重點產業鏈被單獨拎出，成為專場對接方向。

從天府新區重點產業領域急需緊缺人才需求清單來看，模型算法、機器人、低空經濟、先進能源、可控核聚變、數據工程等方向需求集中，崗位門檻也更指向專業能力、產業經驗和技術轉化能力。這些方向，既對應成都現代化產業體系建設的重點，也指向青年人才未來發展的增量空間。

也就是說，面向未來產業，成都需要的不只是“更多人”，而是能夠進入關鍵技術環節、關鍵產業場景和關鍵轉化鏈條的人。對青年人才而言，這類城市機會的價值遠不止于一份崗位，更在于進入一條正在擴容的賽道，與產業一起成長。

天府國際會議中心 圖片來源：馬驥

四川天府新區承擔其中的高能級樣板功能。城市推介會上，成都發布“城市禮遇人才清單”，包括人才需求清單、創新創業場景機會清單、人才服務清單和“天府智創T·OPC”孵化基地全球精英人才招募令，把城市機會轉化為清晰可見的崗位、場景和服務。

圍繞“天府智創T·OPC”這一創新平臺，四川天府新區將OPC（One Person Company，一人公司）作為當前備受關注的新型創業形態加以布局，并提出以成都科創生態島為核心，環興隆湖布局一批高質量OPC孵化基地，圍繞載體、人才、算力、知識產權、培育、孵化六個維度構建支持體系，為青年創業者降低從“一個人”到“一家公司”的起步門檻。

對于處在快速成長期的AI企業，這一點尤其關鍵。“這里的產業土壤更適合早期冒頭和加速發展。”華映量云科技（成都）有限公司CEO胡超透露，公司正將主要人員和業務重心遷往四川天府新區。

談及遷移原因，胡超直言：“天府新區對快速成長型企業的識別和響應速度很快，在政策方面是走在前面的，屬于‘春江水暖鴨先知’，且愿意給早期創新單元提供空間和資源。”

02

在場景里試跑：

讓能力更快轉化為價值

過去談成都吸引人才，外界常常首先想到舒適生活、煙火氣和城市松弛感。今天的成都，把這種生活吸引力轉化為更完整的城市競爭力：

既有超大城市的市場腹地和消費活力，也有高校院所、創新平臺、產業園區共同構成的創新網絡；既能提供相對友好的生活成本，也能提供面向未來產業的發展增量。

“很多好公司成長很快，但往往‘酒香巷子深’。而天府新區，是在把巷子做淺，讓好的企業能夠有更好的發展可能性。”胡超用一個生動的比喻，道出了天府新區對創新企業的獨特吸引力。通過搭建高效的信息交互平臺，天府新區幫助像華映量云這樣的快速成長型企業，打破資源壁壘，實現產業鏈上下游的精準對接。

這種“把巷子做淺”的能力，來自天府新區持續擴容的產業生態，也來自成都對創新應用場景的系統供給。近年來，成都成立城市級“場景創新促進中心”，每年發布應用場景超1000個，舉辦“蓉漂杯”“科創天府·智匯蓉城”等活動超350場。2025年，全市達成項目合作500余項、新引進人才團隊129個。場景不再只是展示窗口，而是新技術、新成果從實驗室走向市場的“第一公里”。

興隆湖 圖片來源：達霄羽 攝

梁志天設計集團首席執行官蕭文熙的故事，則提供了另一個觀察視角。據蕭文熙介紹，集團2001年便在成都完成第一個項目，25年間累計完成超過100個項目，涵蓋樣板房、會所、酒店、辦公空間、頂級私宅等類型，目前正在打造位于天府新區的成都蔚藍卡地亞花園城。

在蕭文熙看來，集團持續深耕成都，基于三重判斷：成都作為中國西部核心城市的區位優勢，持續升級且充滿潛力的消費市場，以及兼具歷史底蘊與現代活力的城市文化氛圍。更重要的是，公園城市理念的落地，為設計企業釋放出大量多元、具體、切實的設計需求，也為年輕設計人才提供了實踐舞臺。

麓湖CPI街區 圖源：四川天府新區融媒體中心

與此同時，各類高端科創賽事也在持續放大成都的人才“磁吸效應”。

以“蓉漂杯”賽事為例，自2023年啟動以來，累計吸引28個國家和地區4500余個項目參賽，帶動創業投資超10億元，成為青年人才鏈接產業資源、走向真實市場的入口。

03

引得來、留得住：

長效服務托舉青年夢想

人才工作的難點，在于留住。一次活動可以帶來關注度，一批崗位可以吸引簡歷，但唯有長期的服務能力和健康的生態，才能將“流量”沉淀為“留量”。

《四川天府新區直管區加快集聚科創和產業人才十條政策措施》提到，緊扣高質量發展、高品質生活、高效能治理需要和重點產業、重點用人單位需求，構建多元人才評價體系，支持用人主體評價人才，賦權專精特新企業、人工智能OPC等主體自主認定相應層次人才。

這意味著，人才評價不再單純依賴學歷、職稱、頭銜等傳統標準，而是更加重視產業貢獻、創新能力和市場價值。對青年人才尤其是新興領域創業者來說，這種評價機制更有利于他們憑能力、憑項目、憑成果獲得支持。

麓湖CPI街區 圖源：四川天府新區融媒體中心

在高層次人才和產業人才支持方面，政策明確聚焦人工智能、軟件和信息服務、航空航天、可控核聚變能等重點產業，對能夠引領特色優勢產業、戰略性新興產業和未來產業突破發展的頂尖人才，給予最高1000萬元資金資助；對符合重點產業領域急需緊缺人才需求清單的人才，給予連續3年、每人每月2000元生活補貼。

對創業人才，政策提出支持科技人才創業。對在直管區創業的國家和省、市人才計劃入選者，按照企業年度研發投入的20%，給予最高100萬元資金資助；建設博士后創新創業園，對在直管區創辦科技型企業的博士后人才，給予30萬元創業資助，并提供全生命周期創業服務。

安居服務則直接回應青年人才的現實關切。政策提出擴大人才租賃住房供給，打造青年發展友好型社區；為來直管區創新創業的青年人才提供最長3個月“青年人才驛站”免費入住，有續住需求的，還可再享受最長3個月房費減半優惠。

成都科創生態島

城市“走出去”發出邀請是一方面，機會能否被準確識別、有效匹配、持續服務同樣重要。活動現場，“成都市—粵港澳大灣區國際獵頭尋訪服務聯盟”成立，在政府引導之外，引入市場化、專業化的力量，為灣區人才認識成都、進入成都，也為成都企業鏈接灣區人才，提供更高效的通道。

與此同時，科技成果對接廣州專場把高校院所、科技企業、投資機構和成都產業場景連接起來。對于天府新區而言，這意味著人才工作不再孤立推進，而是與科技成果轉化、項目招引、資本對接放進同一套機制中協同推進。

“更好的成都 成就更好的你。”從廣州回望成都，從灣區看向天府，人才流動的背后，是產業版圖、創新資源和城市生活方式的高效組合。四川天府新區之所以可能成為青年人才向往的“理想之城”，不僅因為它有湖光、公園和煙火氣，更在于它把高質量發展、高品質生活和高效能治理嵌合為一套具體可感的城市生態。

選擇一座城市，本質上是在選擇未來。青年人才尋求的，是持續涌現的新機會、新場景和新可能，而成都與四川天府新區給出的，正是這樣的答案。

文 | 玉清

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