四川
據《商業內幕》今年早些時候報道，30多歲和40多歲的求職者已經開始壓縮簡歷內容，只保留過去10年的工作經驗，同時減少自己在領英等職業網站上的公開工作經歷。
網上一些提供簡歷建議的“導師”也在鼓勵中年求職者隱藏可能暴露年齡的線索。這樣做并不容易，因為很多公司會要求申請者填寫大學畢業年份，但對于那些不想顯得資歷太淺、也不想顯得資歷過深的職業中期員工來說，這已經成了一種求生策略。
就連美國退休人員協會也建議對簡歷做“年齡防護”。該機構還建議，求職者應把重點放在過去10年的職業經歷上，并去掉那些可能無意中暴露年齡的標志，比如使用美國在線郵箱或雅虎郵箱。
求職平臺“現在簡歷”在2024年的一項調查顯示，40歲以上勞動者中，約90%表示自己遭遇過年齡歧視。研究表明，在招聘過程中，人工智能可能加劇基于種族和性別的歧視。招聘平臺“工作日”也因其篩選技術被起訴，原告稱該技術涉嫌按年齡歧視求職者。該公司則一再否認這些指控。
作家、紐約大學斯特恩商學院教授蘇茜·韋爾奇去年11月在自己的播客《成為你》中，分享了她對年長求職者的一些建議。
她說：“Z世代和年輕的千禧一代有一整套完全不同的話語體系。他們在意的東西完全不同，幽默感也完全不同。”韋爾奇還建議，經驗更豐富的候選人在面試中不要總是強調過去的經歷，而要把目光投向未來。
她說：“你的通貨就是你的通貨。”她還表示，對年長候選人來說，緊跟市場、行業和地緣政治趨勢是必不可少的。“你必須證明，你的通貨是面向未來的，是走在前面的。這一點對所有人都成立，但年長者承擔的證明責任要高得多。”
她解釋說，招聘方更容易認定年長候選人已經形成固定做事方式，不太可能適應一家新公司：“他們害怕的，是你對過往一切擁有過于豐富的認知。”
韋爾奇敦促求職者清楚說明，自己能做到哪些年輕人做不到的事。她說，年長候選人自然更擅長識別模式，因為他們經驗更多，這也讓決策變得更容易。她說：“你能應對危機，因為你經歷過太多次了。如果你在職場待得夠久，你就見過艱難時刻。”
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