北京
三星電子的獎金風波還沒完，這次炸到了自家兄弟。
據業界25日消息，三星電子DS部門“特別經營績效工資”協議達成后，三星顯示器、三星SDI、三星電機等主要子公司的員工不滿情緒正在迅速蔓延。自嘲為“三星后者”的子公司職員們，正在醞釀一場波及整個集團的待遇抗爭。
一、獎金差距有多大？
數字是直觀的。根據暫定協議案，三星電子存儲器事業部員工今年最多可拿約6億韓元（約合人民幣324萬元），連虧損的非存儲器部門也能拿到超2億韓元（約合人民幣108萬元）。
子公司的情況截然不同。三星電機2023年營業利潤超6000億韓元，OPI支付率僅為年薪的1%——以新員工起薪計算，大約50萬韓元（約合人民幣2700元）。此后兩年支付率也只在5%至6%之間徘徊。今年有望創下1.5萬億韓元營業利潤的史上最佳業績，但員工們擔心分配規則不變，要求擴大獎金的聲音愈發強烈。
三星SDI的情況更嚴峻。受電動汽車需求停滯的直接影響，去年OPI為“零”。看到三星電子連虧損部門都能拿上億韓元獎金，SDI員工內心的動搖可想而知。一位SDI員工在Blind上寫道：“半導體虧錢了還有1.6億，我們去年零，今年可能還是零。我們到底是不是同一家集團？”
二、“大哥”吃肉，“弟弟們”連湯都喝不著
除了獎金金額的鴻溝，工資漲幅和績效工資計算方式也加劇了差距。
今年三星顯示器、三星SDI、三星電機的工資上漲率分別為6.2%、4.0%、5.9%，整體低于三星電子的6.2%。更關鍵的是績效工資計算標準：三星電子DS部門已將OPI計算方式從EVA改為營業利潤的10%，子公司仍沿用EVA標準。這意味著即使業績增長，子公司員工的獎金池也可能無法同等比例擴大。
“平時待遇就不如三星電子，現在連獎金規則都不統一。”一位三星電機員工直言，“我們被叫‘三星后者’不是沒原因的。”
三、子公司工會開始行動
不滿情緒正在轉化為組織行動。三星顯示器工會計劃今年下半年與資方協商引入績效工資替代補償制度。三星電機準備就OPI計算方式變更方案開始收集員工意見，訴求是將計算標準改為“EVA 20%或營業利潤10%”。各子公司工會規模正在迅速增長，分散在各地區、各事業場的工會力量出現聯合趨勢。
SK海力士率先通過罷工爭取到條件改善，三星電子隨后跟進。如今子公司的訴求正在浮出水面。三星生物制劑工會正在進行罷工斗爭，三星物產建設部門為避免罷工將工資上漲率從3.0%大幅提高到4.3%。這些案例讓子公司員工看到了“行動有效”的信號。
業界人士指出：“三星長期維持的‘有成果的地方就有補償’的成果主義原則，在三星電子連虧損部門都拿高額獎金之后變得蒼白。三星電子的人事和補償制度通常會時差擴大到子公司，圍繞獎金的工會要求不可避免將向子公司擴散。”另一位人士直言：“今年已結束工資協商的子公司內部已出現‘是不是也該罷工’的討論。今后每年工資協商期，整個集團可能都會經歷嚴重的勞資陣痛。”
【聲明】本文綜合韓媒及業界相關人士公開發言。文中獎金數據為市場推算值，以公司最終公布為準。匯率按1韓元≈0.0054元人民幣估算。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
