大家好，我是小睿。

馬上畢業(yè)季要打了，眼下這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，有人忙著畢業(yè)旅行，有人曬著錄取通知書，但更多人正對著招聘網(wǎng)站發(fā)呆。

2026年，全國高校畢業(yè)生1270萬，比去年多了48萬。這已經(jīng)是連續(xù)第八年破千萬了。

可另一邊呢？全國面向應(yīng)屆生的有效校招崗位只有567萬個(gè)，不到畢業(yè)生總數(shù)的一半。再加上往屆沒找到工作的、海歸回來的、考研考公沒上岸的，今年實(shí)際求職人數(shù)奔著1500萬去了。

你以為這就完了？不，延遲退休落地了，超齡勞動者的權(quán)益保障也出臺了。老同志退不了，年輕人上不去，兩頭堵。

1270萬畢業(yè)生，本專科約1100萬，研究生170萬。567萬個(gè)校招崗位，這還是“有效”的，那些掛出來就不打算招人、投了簡歷沒反應(yīng)的崗位，還不算在內(nèi)。

全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.2%，表面看不算高。但16至24歲不包含在校生的青年失業(yè)率，是16.3%。

簡單算：如果你今年22歲、不在學(xué)校、正在找工作，你身邊的同齡人里，差不多六個(gè)人就有一個(gè)沒找到工作。剩下的五個(gè)人里，還有不少在干著專業(yè)不對口的活兒、拿著比預(yù)期低的工資、或者在試用期里膽戰(zhàn)心驚。

沒有比較就沒有傷害。2000年的時(shí)候，高校畢業(yè)生的規(guī)模還不到100萬。二十六年，翻了十幾倍。可崗位的增長速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上。

比“人多坑少”更讓年輕人心里發(fā)堵的，是“坑被人占著動不了”。

2026年，漸進(jìn)式延遲退休正式實(shí)施。簡單說：男的從60延到63，女的從50、55延到55、58。用十五年時(shí)間慢慢調(diào)。

政策本身沒有對錯(cuò)。問題是5月剛出臺的《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》，明確給超齡勞動者的勞動報(bào)酬、休息休假、工傷保障都撐了腰。

這意味著：到了年齡也可以不退，退不退你說了不算，單位說了算。一個(gè)60歲的崗位，現(xiàn)在可能被62歲、63歲的老同志繼續(xù)占著。

他們有經(jīng)驗(yàn)、有資歷、有關(guān)系，而且往往薪資要求還沒那么高，年輕人拿什么競爭？

截至2024年末，全國60歲以上老年人口已達(dá)3.1億，占總?cè)丝?2%。3.1億是什么概念？快趕上整個(gè)美國的人口了。

還有一個(gè)更扎心的數(shù)字：全國農(nóng)民工平均年齡43.2歲，50歲以上的超過9000萬。這些人不會因?yàn)檠舆t退休就退出勞動力市場。

所以年輕人難受，老一輩也難受，不是他們不想退，房貸沒還完、兒女沒成家、養(yǎng)老錢沒攢夠，退了怎么辦？

這不是兩代人的矛盾，是一個(gè)時(shí)代的難題。

說完了大環(huán)境，咱們說說最實(shí)際的問題：如果你是今年畢業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)在該怎么辦？

第一條路：盯住新行業(yè)，別死磕老路。

今年招人最兇的行業(yè)，不是什么銀行、國企、大廠，而是人工智能、新能源、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、低空經(jīng)濟(jì)這些新賽道。你可能覺得“我又不是學(xué)計(jì)算機(jī)的”，那我告訴你，這些行業(yè)缺的不只是程序員。

新能源汽車廠缺銷售、缺售后、缺生產(chǎn)管理。光伏企業(yè)缺項(xiàng)目現(xiàn)場施工、缺運(yùn)維人員。低空經(jīng)濟(jì)（無人機(jī)物流、空中出租車）缺地面保障人員、缺調(diào)度員、缺維修工。這些崗位，大專生能干，本科生更合適。關(guān)鍵是你得知道有這回事，得去搜，得去投。

第二條路：從一線撤下來，到新一線和強(qiáng)二線城市去。

北上廣深的競爭已經(jīng)白熱化了。一個(gè)普通的行政崗，985、211碩士扎堆投。但你換個(gè)地方呢？

成都、杭州、武漢、蘇州、合肥、長沙、西安、鄭州，這些城市的產(chǎn)業(yè)在起來，但人才還沒飽和。成都的電子信息、合肥的新能源汽車、蘇州的高端制造、長沙的工程機(jī)械，都缺人。

房價(jià)比一線便宜一半甚至更多，生活壓力小一大截。先上車再挑座，別一上來就想留在最熱門的一線城市。

第三條路：先別挑食，先上桌吃飯。

這話可能不好聽，但管用。找不到理想的工作，先找個(gè)能干的干著。不一定要“對口”，不一定要“體面”，能積累經(jīng)驗(yàn)、能交社保、能讓你在簡歷上多寫一行字就行。

很多人的第一份工作，和專業(yè)沒關(guān)系。很多人的職業(yè)生涯，是干著干著才知道自己適合什么的。別等到十月、十一月還沒著落，到時(shí)候連普通的崗位都被人占完了。

先站穩(wěn)，再跑起來。

光靠畢業(yè)生自己“卷”，是卷不出路的。政府必須做三件事。

第一件：把政策從“發(fā)補(bǔ)貼”變成“挖崗位”。

以前的政策思路，是給企業(yè)發(fā)錢，鼓勵它招應(yīng)屆生。這個(gè)辦法有用，但越來越不夠用了。很多企業(yè)拿了補(bǔ)貼，招了人，過了試用期就不續(xù)了。錢花了，崗位沒留下。

更管用的辦法，是政府自己當(dāng)“甲方”。比如基層公共服務(wù)的缺口很大，社區(qū)養(yǎng)老、托育服務(wù)、農(nóng)村醫(yī)療、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)據(jù)標(biāo)注……這些活誰干？政府出錢購買服務(wù)，讓年輕人去干。既能解決就業(yè)，又能補(bǔ)上公共服務(wù)的短板。

第二件：打破“35歲門檻”，讓人才流動起來。

很多單位招人，明里暗里都要“35歲以下”。問題是，35歲的人不讓流動，崗位就永遠(yuǎn)被占著。年輕人進(jìn)不去，中年人也出不來，整個(gè)就業(yè)市場像一潭死水。

第三件：把職業(yè)教育真正做起來，別光喊口號。

德國的年輕人為什么不怕失業(yè)？因?yàn)槿思覐闹袑W(xué)開始就分流：學(xué)術(shù)路徑走不通，走技術(shù)路徑，照樣有尊嚴(yán)、有收入、有社會地位。

我們這邊呢？“藍(lán)領(lǐng)”還是低人一等，“本科”還是萬金油。這個(gè)觀念不改，技能人才的缺口永遠(yuǎn)填不上。政府需要做的，不是再建幾所職業(yè)學(xué)院，而是讓技術(shù)工人的待遇、社會地位真正提上去。

什么時(shí)候一個(gè)高級技工的收入不比白領(lǐng)低、社會尊重不比白領(lǐng)差，家長們才會愿意讓孩子去學(xué)技術(shù)。

就業(yè)問題從來不只是就業(yè)問題，它是經(jīng)濟(jì)問題，是教育問題，是社會分配問題，是發(fā)展模式問題。

1270萬畢業(yè)生，不是1270萬個(gè)數(shù)字，是1270萬個(gè)活生生的人，是1270萬個(gè)家庭，是1270萬個(gè)正在焦慮、正在投簡歷、正在等通知的年輕人。

沒有簡單的答案，但我相信一句話：大浪淘沙，沉者為金。這屆年輕人趕上的不是好時(shí)候，但越是難的時(shí)候，越能跑出來人。這話不是安慰，是規(guī)律。