5月25日，人力資源社會保障部等5部門對外發(fā)布《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（下稱“暫行規(guī)定”），自7月1日起施行。

這是我國首部明確超齡勞動者權(quán)益的專門規(guī)章，填補了我國現(xiàn)行勞動法律制度的短板，明確了用人單位與超齡勞動者的權(quán)利和義務(wù)，保障超齡勞動者的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等合法權(quán)益。

暫行規(guī)定明確：

用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者（以下簡稱超齡勞動者），超齡勞動者受用人單位勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用本規(guī)定。

用人單位招用超齡勞動者，應(yīng)當根據(jù)超齡勞動者的知識、技能、經(jīng)驗等，提供適合超齡勞動者的就業(yè)崗位。用人單位和超齡勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

用人單位應(yīng)當保障超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

用人單位應(yīng)當依照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。

超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位應(yīng)當以貨幣形式按約定及時足額將勞動報酬支付給超齡勞動者本人，至少每月支付一次，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，不得克扣或者無故拖欠。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，適用《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定。

來源：新華社 央視新聞 人力資源社會保障部網(wǎng)站

編輯：楊雪

校對：馬儷伲

責編：劉睿娟

審核：白馬

監(jiān)制：譚榮皓