四川
2026年的高校畢業生規模沖到了1270萬，比去年又多了48萬，再一次刷新歷史紀錄。而另一邊，全國校招崗位只有567萬個，這意味著不到一半的畢業生能匹配到對口工作。再疊加延遲退休政策落地，"老一輩"還穩穩占著大量核心崗位，年輕人面前的路看起來格外逼仄。
但如果你冷靜下來看一眼數據：2025年是1220萬，2024年是1179萬，畢業生人數已經連續二十多年創新高。一件事年年都是"史上最難"，那它就不再是難——它已經是社會的一種常態。
今天我們就聊清楚一個問題：大學學歷為什么越來越不管用了？
很多人以為人口紅利就是"人多便宜"，這個理解錯得離譜。印度人口比中國多，平均年齡更年輕，按理紅利應更大，可它的青年失業率長期維持在20%以上，制造業占GDP比例幾十年沒變。日本人口密度比中國高，也沒躲過"失去的三十年"。
人口紅利的本質是三件事的疊加：廉價勞動力 + 全球產業轉移窗口 + 把勞動力組織起來的國家能力。 90年代，歐美產業大規模外遷，需要一個勞動力充足、土地便宜、規則寬松的接盤俠。中國當時正好有幾億想進工廠改善生活的年輕人，于是接住了這波轉移。
可大概從2015年開始，承接白領的幾個超級蓄水池開始見頂：制造業升級為機器自動化，互聯網大廠從擴張轉向降本增效，房地產、教培、金融三大池子同時收緊。而擴招的慣性還在，2026年大學毛入學率已經超過60%，每10個同齡人里有6個是大學生。一邊是崗位池收縮，一邊是人才供給上漲——焦慮就這么被引爆。
學歷從來都只是一種身份證明，不是知識證明。它向雇主說清三件事：你大致的智力水平、能不能被規則馴化、有沒有基本的執行力。90年代大學生被稱為"天之驕子"，是因為當時大學生不到同齡人的5%，屬于稀缺品。鈔票本身是張紙，價值來自稀缺性；學歷也一樣，發多了，證明價值就稀釋了。
當一個經濟體從高速增長切換到中低速，教育投資回報率全面下降是客觀規律。中國只是剛進入這一階段，日本走在我們前面30年，韓國十幾年，美國至少20年。
年輕人的出路其實正在浮現：情感勞動類崗位因為需要真實共鳴無法被AI替代，實踐技能類崗位（汽修、電工、數控、焊接）越來越成為高薪香餑餑。2025年中國高校新增了1839個面向企業需求的專業點，同時撤銷了3648個就業率低的專業點。教育系統正在被市場重塑，年輕人也得調整心態——那些過去被嫌棄的"新藍領"，可能就是下一個出口。
1270萬不是天崩開局，是白領崗位在收縮、是全球產業鏈重組、是機器替代加速的共同結果。這不是誰的錯，也不是畢業生太多的問題，而是經濟發展到一定階段的必然產物。
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