芯片領域，傳來兩則大消息！

一是5月27日有媒體報道稱，臺積電3納米制程下半年將漲價15%，明年或再漲5%至10%。二是三星電子工會27日投票通過薪酬協議，避免了一場可能擾亂全球芯片供應的大罷工。

當天，在韓國證券市場上，芯片股集體暴漲，三星電子一度漲超8%，SK海力士一度漲超14%。其中，SK海力士市值首破萬億美元大關。在SK海力士和三星電子大漲的帶動下，韓國Kospi指數不斷刷新紀錄，該指數周三盤中一度漲超5%，今年以來累計飆升近100%。

芯片漲價傳聞

5月27日，據媒體報道，供應鏈傳出，臺積電計劃于下半年再度上調3納米制程報價，漲幅最高達15%，明年亦可能進一步上漲5%至10%。

業界指出，隨著AI加速器、定制化ASIC、旗艦手機芯片與高效能運算（HPC）需求同步涌入，3納米產能持續滿載，先進制程已是全球半導體競爭最核心的戰略資源。

據報道，過去3納米制程的主要支撐來自智能手機SoC，需求結構相對單一。但隨著AI服務器平臺更新周期全面啟動，英偉達、AMD、谷歌、AWS及多家云端服務供應商加速導入3納米，投片需求快速升溫。尤其大型云端業者近年來積極布局自研ASIC，意在降低對通用GPU的依賴，進一步拓寬了3納米的需求來源，使先進制程供應持續處于緊張狀態。

供應鏈人士透露稱，臺積電3納米主力廠區Fab18稼動率維持高位，客戶排隊狀況未見明顯緩解。從投片數據來看，今年初3納米月產能約為13萬片，第二季度已逐步提升16萬至17.5萬片水平。然而，即便持續擴產，AI需求的增速仍遠超市場預期，產能缺口短期內難以彌合。

市場分析認為，隨著全球AI算力競賽持續升溫，先進制程的競爭維度已從單純的技術迭代，演變為產能規模、良率水平與供應鏈整合能力的綜合較量，臺積電在上述各維度均具備顯著領先優勢。

此外，海外設廠帶來的成本壓力上升、先進制程折舊負擔加重，以及2納米量產前期的良率投入，均構成臺積電上調3納米定價的合理依據，并有助于在擴張周期中穩定毛利率表現。

此前披露的財報顯示，芯片代工巨頭臺積電2026年第一季度凈利潤達5725億新臺幣，同比增長58%；營收為1.134萬億新臺幣，同比增長35%；當季營業利潤為6590億元新臺幣。上述三項指標均超出外界預估。第一季度，臺積電毛利率升至66.2%，較上季度的62.3%擴張近4個百分點，超出市場預估的64.5%。

臺積電預計第二季度營收為390億美元至402億美元，高于市場預期的381億美元；預計第二季度毛利率65.5%至67.5%，高于市場預估的64%。

三星電子罷工風險暫時解除

當地時間5月27日，三星電子勞工大罷工風險暫時平息。當天，三星電子勞資工資談判臨時協議在工會投票中以超過70%的贊成率獲得通過。該協議將為芯片工人提供平均約34萬美元的獎金，從而避免了一場可能擾亂全球芯片供應的罷工。

三星電子工會共同交涉團當天表示，截至上午10時投票結束，贊成率達73.7%，協議由此獲得通過。根據工會規定，在有投票權成員過半參與，且贊成票過半的情況下，協議即可獲得通過。

這家韓國巨頭是全球最大的內存芯片供應商，其產品廣泛應用于智能手機、電動汽車，以及為ChatGPT和Claude等服務提供支持的人工智能（AI）數據中心服務器。近幾個月來，內存芯片行業的短缺已導致價格大幅上漲，而三星電子的供應鏈中斷本可能加劇這一緊縮局面。

三星半導體部門擁有7.8萬名員工。雖然獎金數額因人而異，據擬議條款及2026年營業利潤預測進行的測算，員工平均可獲得5.13億韓元，相當于34萬美元。三星電子3月份提交的一份文件顯示，2025年該公司員工平均收入為1.58億韓元。

其他機構估算顯示，在蓬勃發展的存儲器部門，員工每人有望獲得約6億韓元的獎金。三星電子并未披露各半導體部門的具體員工人數。

三星電子此舉是效仿競爭對手SK海力士，后者去年也已達成獎金發放協議。三星電子的實際獎金金額將很大程度上取決于公司的盈利情況和芯片需求。

據Counterpoint咨詢5月27日發布的數據，在強勁市場需求與存儲價格雙雙走強的推動下，全球DRAM營收于2026年第一季度環比增長80%，創下歷史新高。高帶寬內存（HBM）以及AI數據中心基礎設施中LPDDR5應用占比提升，也成為推動這一增長的重要因素。

其中，三星電子于2026年第一季度取得38%的市場份額，SK海力士與美光科技分列第二、第三位。當季，三星電子進一步擴大對SK海力士的領先幅度。去年，兩家公司在DRAM營收排名之爭中競爭激烈，直到三星電子于2025年第四季度重新回到榜首。

根據Counterpoint Research月度存儲價格追蹤報告，DRAM平均價格持續攀升。預計2026年第二季度價格將繼續環比增長50%（包括HBM及標準型DRAM），預示市場將迎來又一個表現強勁的季度。

來源：券商中國

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責編：林麗峰

校對：王朝全