河南
說出來你可能不信，韓國頭號財閥三星前段時間差點被自己員工干停擺。計劃了18天的全面大罷工，臨開播前一秒突然喊停，這事在韓國鬧得沸沸揚揚。說穿了這場矛盾不是工人沒事找事，是AI賺得盆滿缽滿，干活的人要分蛋糕，直接和資方撕破了臉，這里頭的道道，其實給全人類提前演了一遍AI時代的生存考題。
2026年5月20日，三星電子工會因為勞資談判徹底談崩，放話第二天就要啟動全面罷工，算下來要鬧18天。最后還是韓國勞動部長親自出面協調，兩邊各退一步談成了臨時協議，這事才暫時翻篇。資方最終松口，答應把半導體部門10.5%的營業利潤拿出來當績效發給員工，還不設獎金上限，這才把情緒穩住。
兩邊的矛盾核心其實就是分錢，AI經濟拉高了大家的薪資預期，工會一口要15%的營業利潤，管理層只肯出10.5%，差這幾個點，就是不可調和的矛盾。很多人不知道，三星從創辦開始，就堅持無工會的傳統，這在韓國財閥里是獨一份的。創始人李炳哲當年趕上韓國軍政府時期，和軍方關系過硬，直接拿到了不允許組建工會的特權，從根上就斷了工會的路。
第二代掌門李健熙1987年接棒之后，對工會的打壓力度更狠，調崗、孤立、解雇都是常規操作，甚至還雇私家偵探監視想組建工會的員工。2012年三星內部文件還明確寫著，要鏟除妄圖成立工會的勢力，態度非常強硬。一直到2017年，韓國其他大財閥比如現代LG都已經有了工會，也就三星還死咬著零工會的規矩不松口。
韓國民主化之后，好幾屆政府都對三星有政策傾斜，金大中盧武鉉時期都不例外，“三星共和國”的說法就是那時候傳開的。2017年文在寅上臺之后，開始清算右翼勢力，限制大企業交叉持股，還追究了李在镕的賄賂案。李在镕出獄之后沒辦法，只能打破堅持了幾十年的零工會政策，妥協允許員工組建工會。
從2019年開始，三星的核心子公司陸續開始組建工會，2024年跨企業工會正式成立，成員超過1.3萬人，和資方博弈的能力漲得飛快。這次罷工的直接導火索，就是AI帶來的紅利實在太誘人，員工看著同行拿錢，自己心態直接失衡了。2026年一季度三星電子利潤同比漲了756%，同行SK海力士利潤也漲了406%，整個行業都賺麻了。
SK海力士2025年員工平均獎金就拿到了1.36億韓元，人家2024年就和工會談妥了，直接廢除獎金上限，拿年度營業利潤的10%放進獎金池給員工分。三星員工一看，同樣是造芯片吃AI紅利，憑啥人家拿得多我們還被獎金上限卡脖子？這不直接就不平衡了嘛。工會順勢提出取消原有獎金上限，要拿15%的營業利潤當獎金，結果被資方直接拒絕，最后73%的會員投票授權罷工，鬧到了要全面停工的地步。
有意思的是，這次罷工大多數韓國民眾都不站工會，69.3%的受訪者都覺得工會的要求太過分。原因說穿了也很現實，兩成多韓國人都擠破頭想進三星，沒進去的自然沒共情，不會幫著說話。三星一家營收就占韓國GDP的13%，真要是停工，整條韓國產業鏈都要受影響，普通人跟著遭殃，當然不樂意。還有不少韓國普通人本身就是三星的股東，員工多分利潤，股東拿到的分紅就少，屁股決定腦袋，自然反對罷工。
臨時協議達成之后，韓國股市直接大漲，三星股價一天就漲了7%，看得出市場對這個結果挺滿意。但資方和不少股東根本沒認慫，已經放話要走法律途徑訴訟對抗工會的訴求。韓國股東運動聯盟明確表態，公司利潤本來就屬于股東，要先繳所得稅還要經過股東大會同意，輪不到員工直接要求分配。他們還打算動員500萬股東籌集訴訟費用，要跟工會死磕到底。
這場發生在韓國的罷工鬧劇，絕對不是別人家的八卦，反而給咱們提前預演了AI時代會遇到的分配問題。現在AI紅利大多被少數經濟體和少數群體拿走，咱們國家未來發展過程中，大概率也會遇到類似的分配矛盾。原本馬克思主義勞動價值論討論的勞動者和投資者的分配問題，到AI時代變得更復雜，股市普及之后，廣義上的資本家數量說不定比普通工人還多，少數AI行業的高薪勞動者鬧漲薪，反而很難得到其他群體的共情。AI革命還在不斷淘汰普通勞動者，未來工會斗爭的可持續性，確實值得咱們提前好好想一想。
參考資料：中國青年網 三星“百萬億級”罷工戲劇性剎車，勞資博弈如何分配AI狂潮下的巨額利潤
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