北京
識礁Farsight 5月28日消息，據新浪科技報道，近日京東董事局主席劉強東在一段內部講話中闡述了技術革命來臨之際京東的用人觀，核心導向是“想盡一切辦法保住員工飯碗”。
劉強東表示，“京東將成為最大的物理世界運營商，20年之后，京東依然是中國擁有員工數最多的企業。我們作為一個有90萬員工的公司，正在努力保住兄弟們的工作，想盡一切辦法尋找新的商業模式。你現在干的活不需要了，但我們通過商業模式創新、做更多新業務，來盡可能保住兄弟們的飯碗。”
劉強東認為，京東的管培生離開公司后，在市場上很容易找到工作，而且工資大概率還能上漲，“所以你們的工作我從來不擔心，當然我也會全力支持”，“大家喜歡這家公司、信任這家公司，在這家公司干活，你們的聰明才智和汗水不是只留給我劉強東的，而是貢獻給了這個世界。你們認可我們的企業文化，而我們也長期致力于想盡一切辦法保住大家的工作。”
據劉強東透露，為保障藍領工人的就業，京東內部啟動了“涅槃項目”，在全國建立了80多個robobase（機器人基地），為藍領工人提供機器人維修保養等技能的培訓。“員工被機器人淘汰下來后，我們一個不開除”，“你是人類高智商，我們智商低我們來干，我們把兄弟們培養給你們機器人做保養。”
劉強東特別強調，“藍領工人白領化了，而且他是高級的技工，他的收入會比今天還要高。五險一金繼續給他交，而且設備需要，所有機械公司都需要這套體系。所以我們會保住我們這50萬工人的飯碗。我們要努力地想盡一切辦法，盡可能減少技術變革對兄弟們家庭生活和收入的沖擊，盡全力保住每一位兄弟的工作。”
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